tag:blogger.com,1999:blog-56649462948827655882024-03-12T19:38:41.138-07:00LA NARANJA DE TELEVISIÓNAgrupación Clasista de los Trabajadores de Televisión, cableras y servicios audiovisualesNARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.comBlogger210125tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-44285265430704060852023-08-03T10:16:00.001-07:002023-08-03T13:05:47.437-07:00TRABAJADORAS Y TRABAJADORES AUDIOVISUALES TENEMOS A QUIEN VOTAR!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjaeEbCFNGzcINV0C640F7YZ3VK2U4UR3xUxN4U3QQLywC9G0C93E-SxDe3l1pyiUpbO8jESAx6KtDiHE1_N-YV_0ZNcXay0RPKlNWhcwfklWPCROmFCyq8VJOo3uo5d4zNjRn_Pblcgy94HuNft456_B9Bb52LyhFSZxjE0BWMAex_vUZLDNoJru9nXRg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><br></div><div><div><b>Nico Karavias - </b>trabajador ESPN/DISNEY. Agrupación Naranja de TV/SATSAID. Candidato a senador provincial de Buenos Aires.<br></div><div><br></div><div><b>Pancho Rizzi </b>- Artista de Foley en Cine y TV / integrante de la Lista Negra de SICA, y Agrupación de Trabajadores de Cine - ATC. Candidato a legislador CABA. </div><div><br></div><div>Lxs trabajadores audiovisuales venimos padeciendo una degradación salarial que nos ha colocado prácticamente en la línea de pobreza. A esto se suma el crecimiento de la multitarea, la tercerización y la facturación monotributo que están llevando a nuestra actividad a altísimos niveles de precarización laboral. Las grandes productoras y señales de TV que amasan fortunas con la pauta y el subsidio oficial, por un lado, y el acaparamiento del negocio del streaming, por el otro, se valen de nuestra capacidad profesional y la calidad de los productos cinematográficos y televisivos con salarios de remate en nuestro país.</div><div><br></div><div>Necesitamos poner de relieve esta realidad. Como viene sucediendo en Hollywood, que vive una histórica huelga de actores/actrices y guionistas poniendo en jaque a la Meca de la producción audiovisual. Somos un engranaje fundamental en la producción cultural, pero lxs que tenemos la suerte de tener un trabajo en regla vemos licuarse el poder de compra de nuestro salario, o nos vemos forzadxs a buscar trabajo en otras actividades para llegar a fin de mes. Es necesario una salida que involucre a lxs trabajadores audiovisuales de cine y TV, organizando la lucha en defensa de nuestros derechos y reivindicaciones. En estas elecciones PASO del 13 de agosto, la lista 136B del Frente de Izquierda y de los Trabajadores - Unidad (FIT-U), lleva canditatxs trabajadores audiovisuales y levanta estos reclamos: </div><div><br></div><div><b>Recomposición inmediata de salarios y jubilaciones: </b></div><div>Salario Mínimo = al costo de la canasta medida por el Indec en $363.570 mensuales al 30 de junio. Indexación por inflación. Salarios acordes (x3) para lxs trabajadores eventuales de series y cine. Paritarias en Satsaid y Sica con mandato de base. 82% móvil para jubilados. <br></div><div><br></div><div><b>Que las OTTs paguen de sus ganancias:</b> Derecho de lxs trabajadorxs audiovisuales a ser recompensadxs por las visualizaciones de streaming de las producciones de las que fuimos parte, como reclaman los actores y guionistas de Hollywood. La mayoría de las partidas presupuestarias del INCAA van a las grandes productoras (que tienen su propio capital, pero amplían ganancias parasitando al Estado), cuando deberían destinarse a las producciones independientes, garantizando las condiciones laborales y ampliando la producción cinematográfica. Que se implemente un impuesto especial a las ganancias de las grandes multinacionales del streaming que sea destinado a los institutos culturales (INCAA, INT, etc.) para financiar las producciones culturales nacionales independientes.</div><div><br></div><div><b>Basta de precarización: </b></div><div>Durante años las patronales se fueron deshaciendo de sus plantas operativas y técnicas en favor de las tercerizadas con convenios a la baja. De esto la inmensa cantidad de diferencias contractuales (monotributo, contratos a plazo fijo, etc) dividen al colectivo obrero. Hay que blanquear la relación laboral. Las empresas se tienen que hacer cargo. Basta de monotributo y fraude. Pase a planta permanente. Condiciones y convenio en las actividades audiovisuales (tanto de cine CC235/75, como de TV CC131/75 - 634/11).</div><div><br></div><div><b>VAMOS CON LA IZQUIERDA QUE LES DUELE A LOS DUEÑOS DEL PODER</b></div><div>En Argentina, ya gobernaron todos, peronistas, kirchneristas, radicales y macristas. También con las ideas de Milei -en los 90 con Menem y Cavallo. Todos fracasaron y agravaron la crisis actual. El voto al Frente de Izquierda es un voto en defensa de los intereses de las y los trabajadores.<br></div><div><br></div><div><b>¿Por qué el FIT-U tendrá dos listas en las PASO?</b></div><div>En el Frente de Izquierda hay un debate sobre qué izquierda necesitamos. El Partido Obrero viene proponiendo realizar un Congreso del Frente de Izquierda para desarrollar la organización y la lucha en todos los terrenos. Consideramos que el FITU no puede ser solo un acuerdo electoral, como pretenden Bregman y Del Caño, repitiendo formulas y candidatos. Es necesaria una izquierda independiente de todas las variantes patronales. Que se organice en los barrios y lugares de trabajo. Por eso las candidaturas y el programa de la lista “Unidad de luchadores y la Izquierda” que encabezan Gabriel Solano y Vilma Ripoll fueron debatidas y votadas en un gran plenario con más de 20 mil trabajadoras/as de diferentes gremios, organizaciones y luchas, donde también participamos trabajadorxs audiovisuales. Para darle más fuerza a una alternativa, vamos con la izquierda que se planta.</div><div><br></div><div><br></div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-72568197062101828782023-03-23T06:52:00.001-07:002023-03-23T06:52:13.723-07:00SALIO EL BOLETÍN N°1 del 2023! <div><br></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-7TzeJWHai88/ZBxZiw5wQLI/AAAAAAAAB3I/nxb7YX73Qx8upr8-fLuLmewnl_o0cbzoACNcBGAsYHQ/s1600/1679579528100429-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-wvu7qDN6q20/ZBxZ5wB3KmI/AAAAAAAAB3Y/kTspTwYY-KIIh8bfa2J4V3uwPlW35pKKwCNcBGAsYHQ/s1600/1679579576521691-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><br></div><div>Este 24 de Marzo nos convoca como siempre el Encuentro Memoria Verdad y Justicia a una movilización independiente del Estado y los gobiernos que lo administran.<br></div><div><p dir="ltr">Es más que importante esta convocatoria porque aquí participan los organismos de DDHH, organizaciones sociales y políticas que no han sido cooptadas como instrumento distractivo del Estado capitalista y represor. </p><p dir="ltr">Denunciando el ajuste del gobierno y su pacto con el FMI. Repudiando el intento del kirchnerismo de transformar esta fecha en una jornada en defensa de Cristina Fernandez buscando ligar el 24 de Marzo con la supuesta proscripción de la vicepresidenta ante el fallo de la justicia por los casos de corrupción en su gobierno. Lo verdadero fue que Cristina, al conocer la sentencia, renunció públicamente a cualquier candidatura, para acto seguido aplicar el “operativo Clamor” que la haga cambiar de opinión. Veremos en qué resulta.</p><p dir="ltr">La vicepresidenta no sólo no está proscrita, sino que es parte del gobierno que ajusta contra los salarios y las jubilaciones.</p><p dir="ltr"> El 24 de marzo nunca puede ser de apoyo a un gobierno cuyo objetivo central es el pago de la deuda usuraria, ilegítima y fraudulenta que tuvo su origen en la dictadura militar y que convalidaron e incrementaron todos los gobiernos democráticos. </p><p dir="ltr">A 40 años de la democracia el Estado sigue persiguiendo y metiendo presos a luchadores. Tenemos dos compañerxs del Polo Obrero presos en Mendoza, Martin Rodriguez y Lorena Torres, por reclamar contra lxs despidos que aplica Tolosa Paz de los potenciar Trabajo y por exigir mayor y mejores alimentos a los comedores populares que garantizan el plato de comida a millones de personas pobres en este país. El gobierno de Cambiemos mendocino está en una saña contra la protesta de los pobres, pero cuando los bodegueros cortan la ruta para pedir rebajas de impuestos y dólar Malbec, los saluda.</p><p dir="ltr">También tenemos el caso de Cesar Arakaki y Daniel Ruiz que en 2017 junto a cientos de miles de personas fuimos reprimidos por el gobierno de Macri que quería imponer la reforma previsional, la misma que aplica hoy Macron en Francia a fuerza de palo y bala.</p><p dir="ltr">Ellos son los únicos condenados por participar de la movilización. La justicia pretende aplicar una sentencia ejemplificadora para que el conjunto de lxs trabajadorxs no salgamos a las calles a luchar contra este ajuste en regla que estamos sufriendo. </p><p dir="ltr">Es bajo esta democracia capitalista hay cientos de presos y procesados por luchar demostrando que el régimen democratico hasta el dia de hoy comparte el legado represor de la dictadura militar, sosteniendo sus leyes represivas, aplicando el gatillo fácil, profundizando el endeudamiento, el sometimiento colonial al imperialismo y el empobrecimiento general. </p><p dir="ltr">Es la misma clase capitalista que impulsó el golpe la que maneja hasta hoy los hilos del país. </p><p dir="ltr">Este 24 de marzo es una jornada de lucha, y vamos a defender una movilización contra el ajuste, la represión y la impunidad de ayer y de hoy. Vamos contra el ajuste pactado por el gobierno y el Fondo Monetario que condena a casi la mitad de la población a no llegar a la canasta de pobreza. Vamos a enfrentar la criminalización de la protesta social, por los 30mil compañerxs detenidxs y desaparecidos, vamos a la plaza de mayo a gritar bien fuerte PRESENTES!</p><br><p dir="ltr">Convocamos en Congreso 12hs a marchar a plaza de mayo</p><br><p dir="ltr">Boris Hester </p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-63385074791626883682023-03-09T03:20:00.001-08:002023-03-09T03:20:25.433-08:00SATSAID: CON ESTA PARITARIA NOS GANA LA INFLACIÓN<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-wZHHBkxrzr4/ZAnA906SlqI/AAAAAAAAB1o/8VOVn8lCLZcQ0wz3b3wKR55YyfMcWR8kwCNcBGAsYHQ/s1600/1678360820633483-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><br></div><div><p dir="ltr" id="docs-internal-guid-0e501f42-7fff-859d-e64f-70ca72d7075d"><b>La dirección del gremio prioriza su acuerdo</b></p><p dir="ltr"><b>con el gobierno en lugar de profundizar la </b></p><p dir="ltr"><b>lucha</b></p><p dir="ltr">El acuerdo paritario entre el SATSAID y las cámaras patronales ATA-CAPIT,aprobado en plenarios de delegados y asambleas, inició el 2023 con una serie de conflictos que han llegado a su fin, con un resultado que deja mucho que desear.<br></p><p dir="ltr"> El acuerdo establece un aumento del 38% de enero a junio 2023 que sumado al 18% ya acordado de octubre a diciembre 2022 suma un total de 56% en el periodo de esos 9 meses. Más una suma fija de $106.400 divididos en 4 cuotas de 29.400 para Enero y Marzo, 25.200 para abril y 22.400 en Mayo, que podrán ser abonados en efectivo o voucher de compra.</p><p dir="ltr"> Es decir, casi calcado lo que venía proponiendo la patronal, un acuerdo por debajo de la inflación ya que anualizado da un 84% cuando está proyectada en 102%.</p><p dir="ltr">El cuadro se agrava porque las cuotas fijas acordadas, entre las que se encuentra la que corresponde a la retribución de la “215”, pueden ser abonadas en voucher, elemento de costo cero para este tipo de patronales ya que los consiguen a través del canje publicitario y tampoco existe cláusula de actualización algo fundamental en una economía inestable.</p><p dir="ltr"> La consigna de que los salarios superan a la inflación quedó para Julio cuando se reabra la discusión hacia Octubre.</p><p dir="ltr">¿Pero estará dispuesto el sindicato a discutir una recomposición salarial que supere la inflación o se someterá a los designios del gobierno para evitarle una crisis en medio de las PASO?</p><p dir="ltr">Recordemos que la dirección del sindicato adscribe a la Corriente Federal y que se encuentra alineada con el Gobierno que a través del Ministro Massa en Economía, se les reclama a los gremios que las paritarias no superen el 60% como parte del acuerdo que tienen con el FMI.</p><p dir="ltr"> <b>SIN LUCHA DE FONDO, NO SE LE GANA A LA INFLACIÓN</b></p><p dir="ltr"> Por primera vez en muchos años fuimos convocados a tomar medidas por las paritarias consagrándose "vedette" de la lucha, la interrupción de la salida de Alfa en Gran Hermano, por ejemplo.</p><p dir="ltr">Los paros por turnos de algunas horas fueron acatados por el conjunto de lxs compañerxs y la única movilización fuerte al Ministerio de Trabajo fue garantizada por el aparato del gremio con lxs trabajadorxs adentro laburando para felicidad de las patronales. <br>Perdieron la oportunidad de llamar a un Paro Nacional y convocar al conjunto de los trabajadores de TV y copar las calles como lo veníamos planteando desde la Naranja.</p><p dir="ltr">Pero cuando esta lucha se tenía que profundizar, se decidió levantar las medidas de paros por dos horas y aceptar esta negociación en la línea de lo que ya había propuesto el Ministerio de Trabajo al comenzar la negociación.</p><p dir="ltr">El plan de lucha planteado en los dos meses que duró el conflicto demostró que lxs trabajadorxs estamos dispuestos a llevar medidas de fondo parando en los canales, productoras y rodajes de otts.</p><p dir="ltr"> <b>LA RECOMPOSICIÓN SALARIAL BRILLA POR SU AUSENCIA</b></p><p dir="ltr"> Lxs trabajadorxs de TV ya venimos a pérdida, como asume el sindicato en uno de sus comunicados: “ En la paritaria de los últimos 48 meses tenemos un desfasaje del 10.48% por debajo de la inflación, pero hemos llegado a estar con más del 15% de desfasaje”</p><p dir="ltr"> Con este nuevo acuerdo tampoco se recompone el salario: La categoría más alta del convenio 131/75, en Agosto 2023 va a terminar cobrando un sueldo base de poco más de $200mil y la categoría más baja llegaría aproximadamente a los $100mil y monedas.</p><p dir="ltr"> O sea, si una familia hoy, marzo del 2023, necesita mínimo $250mil aproximadamente para llegar a la canasta básica y $160mil aproximadamente para no considerarse pobre, claramente para agosto 2023 vamos a tener que conseguir muchas changas, trabajar fines de semana y feriados perdiendo descansos, porque nos va a seguir quedando mucho mes a final de sueldo.</p><p dir="ltr"> Algo similar sucede con el otro convenio que también entró en este acuerdo, el 634/11 que se aplica a lxs trabajadorxs de series para streaming, operadorxs de móviles, entre otros, donde la categoría 1 ronda los $300mil y la categoría 12 poco más de $120mil para Agosto del 2023.</p><p dir="ltr">Parecen números poco más altos pero no hay que olvidar que son trabajadorxs que no cuentan con estabilidad laboral, son tercerizados por las productoras que tienen contratos con las grandes majors de Hollywood (que bien podrían ponerlos en planta), donde la carga laboral llega a las 18 horas por jornada y para colmo, no tienen acceso a la obra social ni a los beneficios de un afiliado a pesar de que hacen el aporte sindical.</p><p dir="ltr"> <b>VAMOS POR UNA VERDADERA RECOMPOSICIÓN SALARIAL</b></p><p dir="ltr">Por todo esto desde La Naranja planteamos que para recomponer el salario tenemos que invertir esta política sindical que convive con el ajuste.</p><p dir="ltr"> Las categorías más bajas tienen que partir de un salario igual a la canasta familiar y de allí, sumar hacia arriba. En el caso de lxs eventuales considerar la inestabilidad laboral y triplicar los montos porque las cuentas con aumentos llegan todos los meses a los hogares, cuando no tienen ingresos fijos todo el año.</p><p dir="ltr">Exigir el pase a planta de todxs los contratados, terminar con la tercerización y la multifunción de tareas y todas las formas de precarización laboral que vienen pasando como un colador durante las últimas décadas</p><p dir="ltr"> Para esto es necesario la participación de lxs compañerxs en las asambleas para plantear estas propuestas con mandato expreso a sus delegadxs y que así sean un factor activo en la lucha por las paritarias</p><p dir="ltr"> Hay que recuperar nuestros sindicatos y comisiones internas con independencia política de las patronales y los gobiernos</p><p dir="ltr"> Como demostró el SUTNA (trabajadores del neumático) donde el sindicato recuperado dio una lucha tenaz, conquistando una recomposición salarial con actualización automática por inflación, quedando un 10% por encima, sea cual sea la misma, además de conseguir las mejoras laborales reclamadas en las asambleas.</p><p dir="ltr"> Las centrales sindicales tienen que dejar de apoyar a un gobierno que aplica el ajuste y defender el salario y las jubilaciones llamando al Paro Nacional para terminar con el desguace social que somete al pueblo a la pobreza.</p><p dir="ltr"> Organicemos los lugares de trabajo por todas las reivindicaciones.</p><p dir="ltr">Abajo el ajuste del gobierno y el FMI.</p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-26367811637764989542023-02-23T05:22:00.001-08:002023-02-23T05:22:11.462-08:00VAMOS POR UN PARO Y MOVILIZACIÓN <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-yMIlTkEtun0/Y_dogRML4FI/AAAAAAAAB04/lkfZF1SPAKIfD_jnY9cf8OpZBSU-5zDJACNcBGAsYHQ/s1600/1677158525389993-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-yMIlTkEtun0/Y_dogRML4FI/AAAAAAAAB04/lkfZF1SPAKIfD_jnY9cf8OpZBSU-5zDJACNcBGAsYHQ/s1600/1677158525389993-0.png" width="400">
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</div><div>PARA ROMPER EL TECHO SALARIAL DE ATA, CAPIT Y EL GOBIERNO <br></div><div><p dir="ltr">VAMOS POR UN PARO Y MOVILIZACIÓN </p><p dir="ltr">En el marco de la negociación por la paritaria salarial, la Asociación de Teleradiodifusoras Argentinas (ATA) y la Cámara Argentina de Productoras Independientes de Televisión (CAPIT) sacaron varios comunicados responsabilizando a los trabajadores y a la representación sindical (SATSAID) de estar desarrollando un “conflicto innecesario” al negarse a firmar un “incremento salarial” del 38% para el 1er semestre del 2023. </p><p dir="ltr">Pero ese 38% en cuotas ni siquiera empata la inflación galopante proyectada para los próximos 6 meses. </p><p dir="ltr">El 2023 inauguro con un 6% en enero más aumentos en la nafta, servicios, alquileres y alimentos por encima de dicho porcentaje. </p><p dir="ltr">Sin contar el atraso salarial de más del 10% que venimos arrastrando de la paritaria anterior.</p><p dir="ltr">Las cámaras empresariales mienten cuando afirman que el último trimestre del año pasado “superamos la inflación”.</p><p dir="ltr">Todo lo contrario, el 18% en cuotas no acumulativas del 7% en octubre, 6% en noviembre y 5% en diciembre quedaron por debajo y no llegaron a recomponer el atraso salarial.</p><p dir="ltr">Lo que persiguen ATA y CAPIT con estos comunicados es una actitud provocadora al afirmar que “soportaremos el impacto en los salarios por días de paro” y que lxs trabajadorxs de TV somos víctimas de un interés gremial por resarcir el llamado “artículo 215” del convenio que establece la retención del primer aumento conseguido. </p><p dir="ltr">Un descuento que, entendemos, se debería eliminar del Convenio, como fue planteado en numerosas asambleas, ya que los trabajadores realizamos aportes a la organización sindical y la obra social.</p><p dir="ltr">Pero hoy esta campaña de las cámaras empresarias está siendo utilizada para tratar de desviar el motivo del conflicto, que es la necesidad de una imperiosa recomposición salarial. </p><p dir="ltr">ATA-CAPIT están dirigidas por grupos empresarios y holdings que más ganancias han obtenido en los últimos años acrecentados por la pandemia hasta la actualidad. </p><p dir="ltr">No solo reciben enormes sumas de dinero de la pauta oficial y publicidad para los dueños de las señales de televisión, sino que la producción de contenidos audiovisuales creció abismalmente con la incorporación del streaming y son las productoras "independientes" las que tercerizan para las grandes cadenas internacionales como HBO+, Disney+, Netflix, Paramount, Prime Video y cuanta OTT haya en el país. </p><p dir="ltr">Estas grandes cadenas pagan en pesos trabajos altamente calificados precarizando a los trabajadores como también sucede en numerosas señales de televisión.</p><p dir="ltr">El salario promedio de nuestro gremio bordea la línea de pobreza, actualmente en 163.000 pesos mensuales. Cuando la canasta familiar calculada por el Indec en febrero se encuentra en 260.000 pesos mensuales. </p><p dir="ltr">Desde la Naranja TV planteamos que es importante intensificar las medidas de fuerza.</p><p dir="ltr">Romper el techo salarial de las empresas y el gobierno alrededor del 60%, que quieren imponer en sintonía con el ajuste pactado con el FMI. </p><p dir="ltr">Los trabajadores hemos demostrado en cada paro acatando de forma unánime la necesidad de avanzar con un plan de lucha. </p><p dir="ltr">Discutamos en los lugares de trabajo, asambleas y plenarios de delegados con mandato, la necesidad de un plan de lucha que arranque con un paro nacional con movilización al ministerio de trabajo y a las cámaras patronales. </p><p dir="ltr">Para conseguir una verdadera recomposición salarial y cláusulas de actualización automática por inflación. </p><p dir="ltr">Masifiquemos el reclamo y la lucha sumando a todos los laburantes de TV.</p><p dir="ltr">Naranja de TV</p><p dir="ltr">Para comunicarte con nosotros escribinos</p><p dir="ltr"><a href="mailto:naranjadetelevision@gmail.com">naranjadetelevision@gmail.com</a></p><p dir="ltr">IG: @lanaranjatv</p><p dir="ltr">FB: Naranja Teve</p><p dir="ltr">http://lanaranjatv.blogspot.com.ar/</p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-63061824195478419432023-02-15T08:22:00.001-08:002023-02-15T08:22:44.562-08:00Massa nomina a las paritarias de TVVAMOS AL PARO Y LA MOVILIZACIÓN POR NUESTROS SALARIOS<div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-byMXQ7HsoZA/Y-0G0kxpWjI/AAAAAAAAB0M/7Cfq-ZKEVRsYKb64osU_g2XN31qGmOltACNcBGAsYHQ/s1600/1676478160025405-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><br><div>El inicio de las paritarias de lxs trabajadorxs de televisión de circuitos abiertos se encuentra en un momento agitado de la política y la economía argentina.<br></div><div><p dir="ltr">La inflación sin control, los aumentos de precios en los alimentos, los tarifazos en el transporte y los servicios son el caldo de cultivo del descontento popular frente a un gobierno que se presentó prometiendo asado y que hoy cumple el plan de ajuste del FMI que trajo Macri.</p><p dir="ltr">Para dar cuenta de este plan antiobrero del gobierno y el FMI, el ministro Sergio Massa propone “anclar la inflación” colocando un techo del 60% (en dos tramos) a las paritarias del periodo 22-23, lo que fue saludado inmediatamente por la UIA. Mientras plantea ajustar salarios, premia a los sectores capitalistas del campo con rebajas impositivas, líneas de crédito y subsidios millonarios.</p><p dir="ltr">En este contexto el SAT se encuentra llevando a cabo un plan de lucha que empezó en enero con paros de 2 hs por turno en los lugares de trabajo con alto acatamiento. Campañas en redes, caravanas a las puertas de los principales canales de tv, incluyendo una a las puertas de Paramount Telefe que tuvo gran repercusión durante la transmisión del Gran Hermano que fue interrumpida por cánticos, gritos y piquetes.</p><p dir="ltr">El leiv motiv es “salarios por arriba de la inflación”, aplicando acuerdos (por ahora) trimestrales que ya sumó un 18% más suma fija de $25mil de octubre a diciembre del 22. Para el periodo enero 23 - Marzo 23 se reclama un aumento del 24% más la compensación del artículo 215 por el cual el gremio absorbe las primeras cuotas de aumento a los laburantes. Este último pedido es producto del descontento que produce dicho artículo y que fue expresado en las asambleas. </p><p dir="ltr">Las patronales vienen teniendo una posición intransigente ofreciendo aumentos escalonados que no llegan ni por asomo a la inflación proyectada, que se estima que de acá a junio superará el 60%.</p><p dir="ltr">Frente al fracaso de las mesas de negociación, el Ministerio de Trabajo en su momento acercó una propuesta conciliadora que el gremio tomó positivamente. Las cámaras empresarias lejos de llegar a un entendimiento, lograron la intervención del Ministerio de Economía para que el Ministerio de Trabajo retire su propuesta y dicte la conciliación obligatoria. Es decir, las paritarias son intervenidas por el mismísimo Sergio Massa a gusto y piacere de las patronales. </p><p dir="ltr">Este accionar puso en conflicto al gremio con parte del gobierno ya que de ninguna manera se esperaban semejante desplante por parte de sus socios políticos.</p><p dir="ltr">Mientras tanto, el acatamiento a la conciliación obligatoria reduce al plan de lucha del SAT a una acción propia del aparato, donde la base trabajadora está impedida de participar activamente ya que las resoluciones se toman en los plenarios de delegados y no en las asambleas.</p><p dir="ltr">Desde la naranja de tv planteamos que para ganar esta pulseada debemos impulsar que ninguna paritaria se discuta ni se firme sin mandato de las bases.</p><p dir="ltr"> El carácter trimestral de estas negociaciones conducen al desgaste de la lucha y sobre todo habilita a la postergación permanente del urgente aumento ante la devaluación sistemática del salario. Por eso entendemos que hay que exigir cláusulas de actualización automática y aumentos que cubran la canasta familiar para todas las categorías. </p><p dir="ltr">Sostenemos la importancia de la participación activa de los trabajadores audiovisuales de streaming que hoy día son la fuerza de trabajo tercerizada y de contratos precarios de eventualidad de las grandes cadenas internacionales y que aún no cuentan con un convenio acorde a sus tareas, ni acceso a la sindicalización y tampoco a la obra social de tv.</p><p dir="ltr">La importancia de abolir todo impuesto al salario tiene que ser bandera de nuestro gremio ya que muchos trabajadores cuentan con dos trabajos para llegar a fin de mes siendo víctimas de este saqueo.</p><p dir="ltr">Llamamos al paro y a movilizarnos este miércoles para demostrar en las calles la fuerza de lxs trabajadorxs de la televisión.</p><p dir="ltr">Lxs trabajadorxs de TV no solo le tenemos que ganar a la inflación, si no al ajuste en regla que aplica el FMI al conjunto de la clase trabajadora.</p><br><p dir="ltr">Gabriela Pachi - Naranja de TV</p></div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-50669507733506930322022-06-22T05:38:00.001-07:002022-06-22T05:38:02.028-07:00Basta de precarización y multifunción en la TVEl micrófono abierto que da cuenta de las condiciones laborales por detrás de las cámaras<br><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-bntVD_yacF0/YrMNJ4hwoXI/AAAAAAAABsA/v6HkpgKv1SMPYbv0SvRnf03FC0SS4r_iACNcBGAsYHQ/s1600/1655901462041813-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div></div><div><p>En los últimos días se hizo viral un video donde, en Canal 26, a partir de un micrófono que quedó abierto, se escucha a un trabajador exaltado insultar, dejándonos a los espectadores la típica escena de “papelón” al aire a lo que nos tiene acostumbrados la televisión en vivo.</p><p>Pero ese micrófono abierto, ese “error”, ese “papelón”, dice muchas cosas que vienen sucediendo detrás de las cámaras de forma sistemática en las últimas 2 décadas (al menos): la multifunción y la precarización laboral en la televisión.</p><p>En su momento el boom del cable, los noticieros 24hs, el vivo sistemático, móviles y la producción de contenido permanent, marcan una etapa de la televisión que requiere de una enorme mano de obra calificada que las patronales de los grandes multimedios de este país no están dispuestos a pagar.</p><p>Es a través de los acuerdos por empresa, que facilita el Sindicato Argentino de Televisión, donde de manera solapada avanza la precarización con la multitarea, la baja salarial y la quita de los descansos, poniendo como excusa el avance de la “tecnología”. Al punto que hoy, los móviles ya son simples reporteros precarizados con celulares y auriculares que transmiten a través de un zoom gratuito.</p><p>El sonidista que putea, lo hace porque no solo se ocupa de operar una consola de sonido, sino que también se ha hecho costumbre que musicalicen, pongan y chequeen los micrófonos y hasta les carguen las pilas. Todo esto a cambio de un “plus por multifinción” que en la mayoría de los casos no cubre ni el 10% del salario de otro trabajador que debería estar realizando alguna de esas tareas. En esas condiciones, los errores son cantados.</p><p>En mayor o menor medida, dependiendo el medio y su pauta oficial, la supresión completa de puestos de trabajo en la TV, a través de la multitarea, se aplica a todas las áreas técnicas y de producción. A esto hay que sumarle que la caída salarial es una constante desde hace muchos años. La idea de que un trabajador de televisión “gana bien” forma parte de un mito.</p><p>A pesar <a href="https://prensaobrera.com/sindicales/television-un-acuerdo-que-frena-la-desvalorizacion">del acuerdo reciente entre el sindicato y cámara patronal</a>, que frena temporalmente la sangría salarial, la realidad cotidiana del laburante de tv no ha cambiado un ápice. Aun tenemos categorías que cobran básicos bajo la línea de pobreza y es una condición casi sine qua non que los laburantes de tv tengamos que tener más de un empleo para poder llegar a fin de mes; trabajando 12hs diarias, utilizando los descansos o compensatorios para las changas y tomando las horas extras que sean necesarias para que el recibo de sueldo no se convierta en una “carilina”.</p><p>También hay que decir que <a href="https://prensaobrera.com/politicas/monotributistas-monotributistas-actualizan-los-topes-de-facturacion-por-debajo-de-la-inflacion">el monotributo</a> ha llegado para quedarse y ya son muchas las señales que utilizan este método precarizador para tomar empleados, que cumplen con la misma carga horaria y de trabajo (o incluso mayores) que los que están en planta. En un mismo canal podés encontrar dos tipos de trabajadores: el que está por convenio y el que no, y trabaja cuando el del convenio puede parar, por ejemplo.</p><p>La tercerización es moneda corriente en los trabajadores que hacen móviles, y se le suma a esta categoría los trabajadores audiovisuales de las plataformas de streaming, que laburan de forma esporádica para productoras que tercerizan para Amazon, Disney o HBO y demás multinacionales. Este nuevo espectro de trabajadores que quiere abarcar el gremio no tienen siquiera el derecho a una afiliación o el uso de la obra social. ¿Algo más?</p><p>La reforma laboral que exigía Tetaz el año pasado, en un programa de tv, es la misma que firmó Pignanelli en Toyota y la que quiso imponer Macri y no se lo permitimos. En la TV, es un hecho que se viene produciendo hace años y los principales responsables son la triada de siempre: gobiernos que ajustan, patrones que embolsan y gremios que tranzan y no luchan.</p><p>Frente a esta realidad abramos el micrófono y digamos BASTA! Los laburantes de tv debemos recuperar los sindicatos y terminar con la decadencia que venimos padeciendo hace años. Vamos por un paro nacional de todos los sindicatos y un plan de lucha de ocupados y desocupados por el salario, el trabajo, contra el hambre y la precarización laboral.</p><p>Gabriela Pachi</p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-37319670981124460472022-06-20T16:22:00.001-07:002022-06-20T16:22:20.717-07:00Un acuerdo que frena la desvalorización. Ahora hay que preparar la lucha para recuperar lo perdido.<section class="jsx-eba3d471665e880f jsx-1324464692 contenido relative"><div class="jsx-eba3d471665e880f jsx-1324464692 content-imagen md:float-left md:absolute top-8"><picture class="jsx-eba3d471665e880f jsx-1324464692 float-left imagen"><div class="lazyload-wrapper "><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-w_FacjrYepA/YrEBKswk86I/AAAAAAAABr0/1J4tDXejg7QNmN8cigNzvSoLw8UrYl5WgCNcBGAsYHQ/s1600/1655767336068321-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><br></div></picture><p class="jsx-eba3d471665e880f jsx-1324464692 epigrafe float-left w-full text-sm mt-2 text-gray-500 italic">Sumémonos a la campaña por un paro nacional.</p></div><div class="jsx-eba3d471665e880f jsx-1324464692 text-gray-800 content float-left nota-content"><p>A horas de comenzar la medida de fuerza en reclamo por la revisión salarial, la dirección de Satsaid anunció la suspensión del paro que debía llevarse a cabo el jueves pasado en canales y productoras de televisión todo el país. El motivo fue un principio de acuerdo con las patronales, que consolidaría un aumento del 65% para el período septiembre 2021/2022. A priori, el preacuerdo lograría empatarle a la inflación de los siguientes meses, aunque no logra recuperar lo perdido hasta el momento.</p><p>Desde la última paritaria la inflación acumulada fue del 42,57%, mientras que el aumento de nuestros sueldos fue del 36%. El acuerdo prevé un aumento del 29% respecto al sueldo de septiembre de 2021, en tres cuotas no acumulativas. De esta manera, en los próximos meses los aumentos lograrán empatarle mes a mes a la inflación, aunque no llegará a recuperar lo perdido durante estos meses.</p><p><img class="alignnone size-full wp-image-493789" src="https://admin.prensaobrera.com/wp-content/uploads/WhatsApp-Image-2022-06-18-at-5.25.13-PM.jpeg" alt="" width="555" height="298" srcset="https://admin.prensaobrera.com/wp-content/uploads/WhatsApp-Image-2022-06-18-at-5.25.13-PM.jpeg 555w, https://admin.prensaobrera.com/wp-content/uploads/WhatsApp-Image-2022-06-18-at-5.25.13-PM-300x161.jpeg 300w" sizes="(max-width: 555px) 100vw, 555px"></p><p>Sin embargo, hay que destacar que la simple amenaza de un paro sirvió para que las patronales tripliquen su oferta. Queda claro que le temen a la intervención de los trabajadores que abra un proceso de lucha en los canales y productoras por el salario. Además, el acuerdo establece una nueva revisión para el mes de septiembre. Debemos reclamar que efectivamente esto se cumpla.</p><p>Para recuperar lo perdido durante estos años y conseguir una recomposición real del salario que supere la inflación y restablezca el poder adquisitivo debemos organizar una pelea decidida en todo el gremio, estableciendo un plan de lucha con mandato de las bases. En este sentido, desde La Naranja Tv invitamos a todos los compañeros a sumarse a la campaña por un paro nacional en todos los gremios y un plan de lucha de ocupados y desocupados. De esta manera los trabajadores vamos a poner en la agenda nacional nuestras reivindicaciones.</p><p>Organicémonos por un salario mínimo igual a la canasta familiar, hoy en $180.000, el pago al 300% para eventuales, una recuperación real del poder adquisitivo de nuestros salarios, el pase a planta de todos los contratados y tercerizados y por todos nuestros reclamos.</p></div></section>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-68053020326185003892022-06-13T05:09:00.001-07:002022-06-13T05:36:27.373-07:00VAMOS AL PARO GENERAL! <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-aQc9HtlCZY0/Yqco2kI-fZI/AAAAAAAABrY/DLrpjU6nKis6W8Ex5LDyNfN4zVMpwBKkwCNcBGAsYHQ/s1600/1655122136011143-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><br></div><div><div><br></div><div><b>A LUCHAR POR EL SALARIO</b><br></div><div>Sumemonos a la campaña por un Paro Nacional y plan de lucha de ocupados y desocupados presentado a la CGT.</div><div><br></div><div>En el marco de la discusión por la revisión de las paritarias 2021 - 2022, la dirección del sindicato anunció un paro de 2hs por turno para el próximo jueves. La medida debe ser el puntapié de un plan de lucha más fuerte que permita demostrar la fuerza de los trabajadores de la televisión en la lucha por el salario. La actualización resulta urgente, en los últimos 12 meses nuestros salarios perdieron un 24% frente a la inflación.<br></div><div><br></div><div>El reclamo presentado por el sindicato ante las patronales consiste en un aumento del 39% respecto al sueldo de septiembre 2021 en tres cuotas a cobrarse entre julio y octubre. Aunque el pedido incluso podría quedarse corto frente a lo que ya avanzó la inflación y las estimaciones para lo que queda del año, las patronales ofrecieron apenas un 6% además del 9% que resta de la última cuota de la paritaria anterior (que en las producciones de OTTs ya fue adelantada). Allí donde se realicen asambleas participemos activamente y reclamemos que se convoquen donde aún no se han anunciado para que les laburantes de la tele discutamos cómo llevar adelante este proceso de lucha por nuestro salario. La dirección del SATSAID debe garantizar que todes puedan participar de las medidas para que sean contundentes y efectivas. Sobre todo los lugares donde prima la precarización y las patronales traban las posibilidades de organizarse y realizar acciones de lucha. </div><div><br></div><div><b>Por la afiliación y participación de los eventuales</b></div><div>En los hechos los compañeros que trabajan en la producción de series para las plataformas de streamming se enfrentan con una traba burocrática para acceder a sus derechos sindicales, lo que representa un límite para la lucha. Es que los requisitos que pide el SATSAID para afiliarse y utilizar la obra social expulsa a los compañeros que trabajan con contratos por proyecto. Un compañero que trabaja durante todo el año en distintos proyectos de 3 o 4 meses en los hechos no puede acceder a ambos derechos, pese a que durante todo ese tiempo le descuenten el “aporte solidario”. Es necesario que el sindicato brinde los medios para que los compañeros que allí trabajan puedan participar de las medidas gremiales y acceder a la obra social como funciona en otros sindicatos donde suceden formas de contratación similares como en el SICA. </div><div><br></div><div><b>Sumemonos a la campaña por un paro nacional</b></div><div>La situación de los trabajadores en el país es crítica y la pobreza alcanza incluso a quienes contamos con trabajo en blanco. El movimiento obrero comienza a reaccionar. Es el caso de los paros del sindicato del neumático (SUTNA), los docentes universitarios, las auto convocatorias en la UTA o los paros en Prensa. Los desocupados ofrecen un camino a seguir, en este sentido la Unidad Piquetera convocó al movimiento obrero a una campaña por un gran Paro Nacional y Plan de lucha que una los reclamos de los distintos sectores en lucha tanto de ocupados como desocupados. La campaña fue recogida por el Plenario del Sindicalismo Combativo y comienza a crecer en los distintos gremios a través de las agrupaciones clasistas. El planteo llegó a la mesa de la CGT quien deberá dar una respuesta. Desde La Naranja TV llamamos a todos los compañeros del gremio a sumarse a esta campaña para que el SATSAID convoque asambleas en todos los lugares de trabajo para discutir la adhesión a la propuesta de una Paro Nacional de ocupados y desocupados que daría más fuerza tambien a nuestro reclamo. </div><div><br></div><div><b>- Salario mínimo igual a la canasta familiar</b></div><div><b>- Recomposición salarial por encima de la inflación y cláusula gatillo para recuperar el poder adquisitivo perdido</b></div><div><b>- Afiliación y representación sindical de eventuales y OTTs</b></div><div><b>- Cobro al 300% para eventuales</b></div><div><br></div><div><b>La Naranja TV</b></div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-21825705512889146012022-05-09T07:39:00.001-07:002022-05-09T07:51:39.420-07:00Elecciones Sattsaid: Construyamos una alternativa para cambiar el rumbo de nuestro sindicato<div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-NnAT43Dhl7s/YnknlYJ-bcI/AAAAAAAABp4/wRBYpEtaFUoKyj3hFzSboCIUjMmnCwTvgCNcBGAsYHQ/s1600/1652107154792001-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-NnAT43Dhl7s/YnknlYJ-bcI/AAAAAAAABp4/wRBYpEtaFUoKyj3hFzSboCIUjMmnCwTvgCNcBGAsYHQ/s1600/1652107154792001-0.png" width="400">
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</div>Esta semana tendrán lugar las elecciones de nuestro sindicato. Pero la actual conducción ya tiene asegurada su continuidad, es que la votación contará con una única lista. Quienes serán reelectos, no obtendrán otro mandato como consecuencia de haber realizado una buena conducción de nuestro sindicato sino por la ausencia de una lista de oposición que presente una alternativa distinta. <br></div><div><br></div><div>Desde La Naranja TV venimos construyendo esa alternativa para darle un nuevo rumbo a nuestro sindicato. No queremos más un sindicato que haga la vista gorda frente a las violaciones de los convenios y la tercerización. Queremos un sindicato que luche por nuestras condiciones de trabajo, por la estabilidad laboral y el pase a planta de los compañeros que están tercerizados. Queremos un sindicato que incluya y defienda a los compañeros eventuales, no uno que les niega el acceso a la afiliación y la obra social. No queremos un sindicato que año tras año firme paritarias a la baja, a espaldas de los trabajadores dejando nuestros salarios en niveles ruinosos. Queremos un sindicato que discuta las paritarias en asambleas, con representantes electos con mandato de las bases. Tomamos como ejemplo al SUTNA, el sindicato del neumático que bajó una dirección clasista viene ganándole a la inflación en las paritarias y defendiendo las condiciones de trabajo. </div><div><br></div><div>Al mismo tiempo que se esté votando, tendrá lugar la marcha federal impulsada por los movimientos de desocupadxs. Son los sectores más golpeados, los que perdieron sus empleos los que están tomando la iniciativa para reclamar contra el empobrecimiento general de la población mientras el gobierno profundiza el ajuste para pagarle al FMI. Son reclamos que no nos exceden a lxs trabajadores ocupadxs. La mayoría de los sueldos básicos de la televisión están por debajo de la línea de pobreza y muy lejos de la canasta familiar, hoy ubicada en los $180 mil. Creemos que la unión de ocupadxs y desocupadxs es el camino para enfrentar el empobrecimiento incluso de quienes tenemos trabajo en blanco y pelear por trabajo para todos, en mejores condiciones y con sueldos que cubran la canasta familiar.</div><div><br></div><div><b>Voto en blanco para expresar el descontento, organización para superar la conducción actual</b><br></div><div><b><br></b></div><div>Convocamos a todxs lxs compañerxs afiliados a participar activamente de las elecciones y expresar a través del voto en blanco el rechazo y el descontento con el rumbo actual con el que está conducción dirige nuestro sindicato. Llamamos a lxs compañerxs a participar para defender y fortalecer nuestra herramienta gremial pero que al mismo tiempo se escuche la voz de los que estamos disconformes y queremos un cambio. </div><div>Invitamos a todxs aquellxs que quieren darle un nuevo rumbo a nuestro sindicato a sumarse a construir La Naranja TV. Para que nuestro sindicato sea independiente de los gobiernos y las patronales, que luche por el salario y las condiciones de trabajo, con asambleas, participativo y democrático. </div><div><br></div><div><b>Súmate!</b></div><div><b><br></b></div><div><b>La Naranja TV</b></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-50267230918008263542022-05-06T07:48:00.001-07:002022-05-06T07:48:50.634-07:00Canales y productoras de TV: recuperemos nuestro salario <b>Los sueldos de la televisión argentina son la mitad o un tercio respecto a otros países de la región</b><div><b><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/--LItD_UtX1I/YnU1UOilwCI/AAAAAAAABpo/vs-HmYRCCe0AkvCQfYwkCX4ICS3JpvbMwCNcBGAsYHQ/s1600/1651848526649767-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div></b><p>Nuestros sueldos ya no son lo que eran, la pérdida del poder adquisitivo viene siendo una constante. Las paritarias no solo llegan tarde, sino que resultan insuficientes frente a los aumentos de precios. La situación llegó al límite en que ,actualmente todas las categorías no llegan a cubrir la canasta familiar que contemple un alquiler. Nuestros sueldos ya no reflejan la calificación de nuestras tareas y medidos con otros países de la región son hasta tres veces más bajos.</p><h2>Calificados pero no llegamos a fin de mes</h2><p>La última paritaria firmada por el sindicato (45% en 4 cuotas) por debajo de la inflación del 2021 ya se esfumó antes de terminar de cobrar las cuotas. Con cada paritaria a la baja cada vez más categorías fueron quedando bajo la línea de pobreza. La escalada inflacionaria de los últimos meses generó un efecto liquidador sobre nuestros bolsillos. Llegando al absurdo que durante abril, el básico de la categoría más alta no logró cubrir una canasta familiar que contemple un alquiler. Pese a cumplir tareas altamente calificadas un solo trabajo ya no alcanza para garantizar las necesidades de una familia. Las horas extras, los trabajos free lance o el multiempleo se transformó en la manera de poder acceder a un ingreso relativamente aceptable. Sin mencionar las complicaciones que esto genera en la vida familiar de los compañeros que trabajan jornadas extensas y fines de semana sin descanso.</p><p>Medido en dólares nuestros salarios son hasta un tercio que en otros países de Latinoamérica.</p><p>La desvalorización de nuestro salario es notable, tareas como asistente de cámara o producción por las que anteriormente se pagaba 1000 dólares (dependiendo la cotización en cada momento) hoy rondan los 400 tomando la cotización de los dólares financieros. Pero incluso tomando la cotización del BCRA sin impuestos la desvalorización del salario es considerable. Pasa en todas las categorías, por una misma tarea las patronales pagan el doble o el triple en México y Brasil. Son justamente las patronales internacionales y que realizan producciones para las OTTs las que más se benefician de la devaluación de nuestros sueldos. Sin embargo, los representantes de estas, son los que presionan por una avanzada contra nuestras condiciones de trabajo pretendiendo extender las jornadas, eliminando horas extras y no respetar los días de descanso.</p><h2>Adelanto de aumento en OTTs</h2><p>En el ámbito de las producciones para OTTs, el sindicato acordó con las patronales un adelanto de la cuota del aumento que debía cobrarse en julio. Significa un poco de aire fresco para un sector donde las patronales manejan presupuestos en dólares con salarios en pesos. Sin embargo, la bocanada durará poco, si no se reabren las paritarias y continúa el ritmo inflacionario de estos meses el alivio pronto quedará en el olvido. El acuerdo parte del reconocimiento del atraso salarial al que no escapan el resto de las áreas.</p><h2>Problemas por aquí, problemas por allá</h2><p>“Que se vayan todos, que no quede ni uno solo” le cantaban los hinchas de San Lorenzo a Horacio Arreceygor el fin de semana. Se ve que nuestro secretario general tiene otros problemas que no son la recomposición de nuestros salarios. Es que al club que preside en reemplazo del patrón Marcelo Tinelli, lo está llevando al mismo lugar que llevó a nuestros salarios: bien abajo. Para revertir esta situación necesitamos urgentemente ampliar el adelanto del aumento a todas las áreas y una actualización automática según IPC durante los meses que quedan hasta la próxima paritaria. Además de un aumento de emergencia del 30% para recuperar lo perdido desde 2018. Para lograrlo necesitamos paritarios electos en asamblea con mandato de las bases y poner en pie un plan de lucha que tuerza el brazo patronal.</p><div><br></div><div><div data-amp-original-style="left: 0; width: 100%; height: 140px; position: relative;" class="amp-wp-2382694"><amp-iframe src="https://cdn.iframe.ly/api/iframe?maxheight=960&app=1&url=https%3A%2F%2Fprensaobrera.com%2Fpoliticas%2Fel-1-de-mayo-de-la-izquierda-y-una-crisis-que-se-agudiza%2F&key=e5d8be6271b431315fc9ce77ff61854b" allowfullscreen="" layout="fill" sandbox="allow-downloads allow-forms allow-modals allow-orientation-lock allow-pointer-lock allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-presentation allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation-by-user-activation" class="i-amphtml-layout-fill i-amphtml-layout-size-defined i-amphtml-element i-amphtml-built i-amphtml-layout" i-amphtml-layout="fill" frameborder="0"><span placeholder="" class="amp-wp-iframe-placeholder amp-hidden"></span></amp-iframe></div></div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-57039304427304069952022-05-04T05:27:00.001-07:002022-05-04T06:50:05.011-07:00Cableras: Paremos por la actualización del nuestro salario y mejoras laborales!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-RmQwPp176aQ/YnKCqlFJ0sI/AAAAAAAABpY/dJfZVRYfSNAAMMgB6M2Zjtk4-dBY0Hq-QCNcBGAsYHQ/s1600/1651671702107693-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><br></div><div><br></div><div>Cableras</div><div><div><b>5 DE MAYO TODOS AL PARO!</b></div><div>Impulsemos un plan de lucha en todo el gremio por el salario<br></div><div><br></div><div>El sindicato convocó para este próximo jueves un paro nacional en las empresas de TV por cable. La medida se da en medio de un reclamo en conjunto de los sindicatos telefónicos y de telecomunicación por el atraso salarial en el sector. El reclamo es por un aumento del 25% adicional sobre la última cuota del aumento para compensar el desfase respecto a la inflación. La cifra pedida por el sindicato probablemente ya quede desactualizada para cuando la medida se lleve a cabo, es que la pérdida de poder adquisitivo se agudiza minuto a minuto. </div><div><br></div><div>El acuerdo original contemplaba un aumento para la paritaria 2021-2022 del 40% en cuotas, no hacía falta ser un experto en economía para darse cuenta que con ese acuerdo los salarios iban a perder frente a la inflación. Cabe destacar que mientras la inflación es acumulativa, las cuotas de las paritarias no. Pronto se conocerá la inflación de abril que se estima que será de un 6% sobre el casi 7% del mes anterior. En cambio, el aumento del 7,5% a cobrar con los salarios de abril es sobre el salario de 2021.</div><div><br></div><div>Pero mientras los salarios continúan perdiendo poder adquisitivo, el gobierno acaba de autorizar un tarifazo en televisión por cable, internet y telefonía en dos cuotas (estas sí acumulativas) del 9,5% a partir del 1° de mayo y 9,5% a partir del 1° de julio. Las patronales ganan por todos lados. </div><div><br></div><div>La situación de atraso salarial en las empresas de televisión por cable no es la excepción en el gremio. En canales y productoras ninguno de los salarios de abril logró cubrir la canasta familiar hoy ubicada en los $180.000 y medidos en dólares los sueldos son hasta un tercio que en otros países de latinoamérica. El bajo nivel de los salarios y la pérdida de poder adquisitivo atraviesa a todo el gremio. </div><div><br></div><div>Desde La Naranja TV llamamos a participar del paro y de las asambleas allí donde se convoque. Planteamos la necesidad de elegir paritarios con mandatos de las asambleas para que seamos los trabajadores los que decidamos los montos que necesitamos. Por el pase a planta de todos los tercerizados e impulsar un plan de lucha extensivo también a los canales y productoras. Para ganarle a la inflación y un salario básico igual a la canasta familiar en todos los convenios del gremio.</div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-43589040883352023242022-01-26T13:03:00.001-08:002022-01-26T13:03:20.029-08:00Telecom, Satsaid y el gobierno reducen el 30% el salario de los tercerizados <div><br></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-ktsBDAyPoqE/YfG3FQlR8kI/AAAAAAAABnQ/Gii41W4pIKIntZ9O046nzmsUSB7Nn8eWQCNcBGAsYHQ/s1600/1643230994592540-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div> </div><div>La reforma laboral por sector avanza imparable. Es el caso de las telecomunicaciones, donde la resolución 84693225/2021 del Boletín Oficial de la Nación autorizó a las tercerizadas que prestan servicios a Telecom SA a reducir el 30% del salario de los trabajadores. Quitando ítems de horas extras que no estaban incluidos en el salario básico. De no aceptar se da la opción del retiro voluntario.</div><div><br></div><div>Los sueldos que ya venían perdiendo por inflación (4% 2020, 10% 2021) se verán reducidos nominalmente a partir del 1/2 dependiendo categoría y antigüedad en aproximadamente un 30%. Luego de 8 meses se descontará una nueva suma profundizando el descuento. El acuerdo, según la resolución, regirá hasta 2026.</div><div><br></div><div>En plena debacle inflacionaria, (60% estipulada para 2022) las patronales, la dirección del Sattsaid y el gobierno de Alberto Fernández realizan este brutal ataque al salario. Los tercerizados están bajo el convenio Sattsaid, similar pero más bajo que los trabajadores de Telecom. Poco importan las ganancias exorbitantes de las empresas madres o el trabajo dentro de domicilios a pesar de los altos contagios. La dirección sindical, sin convocar a asamblea y recurriendo a engaños, entrega a miles de trabajadores. En clara complicidad con las patronales, el gobierno se apresta a avanzar en una reforma laboral para dar garantías de pago al FMI.</div><div><br></div><div><b>Los trabajadores deben intervenir</b></div><div><b><br></b></div><div>Sin la intervención de los trabajadores, esta entrega va a pasar y es la antesala de un ajuste para la planta permanente de trabajadores así como también los encuadrados en Foetra/Telecom. Frente a esto planteamos la unidad y la lucha de todos los trabajadores de las telecomunicaciones, efectivos y tercerizados, de ambos sindicatos. Debemos ir por el camino contrario a lo que plantea la burocracia traidora, frente a su intento de atomización debemos organizarnos en asambleas por lugar de trabajo y definir medidas de lucha, superar a la dirección para defender nuestros salarios y la fuente de sustento de nuestras familias.</div><div><br></div><div>Eso debe contagiar a todos los contratistas del país e iniciar un plan de lucha que doble el brazo ajustador de la patronal que corta nuevamente el hilo por lo más delgado, es decir: reduce el costo laboral mientras aumenta sus ganancias. Planteamos la apertura de los libros contables de Telecom (que a su vez va a ser beneficiada por los tarifazos). Aparece la conclusión clara de desplazar a la burocracia del sindicato para ir por una nueva dirección de base clasista y antiburocrática. Es necesario luchar por el pase a planta permanente de todos los trabajadores y defender el convenio colectivo así como cada puesto laboral.</div><div><br></div><div>No a la rebaja salarial.</div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-52012553820096061692021-12-07T16:20:00.001-08:002021-12-07T16:20:59.102-08:00El 11 de diciembre marchamos contra e FMI<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-D_9reWlQ_zs/Ya_6aR6yKiI/AAAAAAAABm4/74z5NDQu7bQo2VzzwQjQaHnL_fELUY7WQCNcBGAsYHQ/s1600/1638922853675888-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><div>Desde La Naranja TV nos sumamos a la convocatoria de decenas de sindicatos, comisiones internas, agrupaciones clasistas, políticas y sociales a una gran movilización el próximo sábado 11 a Plaza de Mayo contra el pacto con el FMI. </div><div><br></div><div>El gobierno se ha volcado de lleno a la búsqueda de un pacto con el fondo. A cambio el FMI reclama una mayor devaluación del peso, lo que desatará una nueva disparada inflacionaria que licue aún más los salarios, un mayor ajuste fiscal y una reforma laboral, que ya ha empezado en algunos gremios. El "plan plurianual” del gobierno contemplará gran parte de esas exigencias.</div><div><br></div><div>El pacto con el FMI significará un mayor ataque a las condiciones de vida de los trabajadores azotados por la inflación, los bajos salarios, la desocupación y la informalidad laboral.</div><div><br></div><div>La burocracia sindical se anotaron rápidamente a "un gran acuerdo nacional" para hacer pasar el ajuste brutal que trae el pacto con el FMI.</div><div><br></div><div>Al ajuste fondomonetarista lo podemos derrotar en las calles. Para eso peleamos por la independencia política de nuestros sindicatos e impulsar un plan de lucha nacional.</div><div><br></div><div>Invitamos a trabajadorxs de canales, productoras, series y cableras a sumarse a la columna de La Naranja TV este 11 en Plaza de Mayo.</div></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-55812176978093607762021-10-23T15:09:00.001-07:002021-10-23T15:09:45.097-07:00Jornadas extenuantes y presupuestos ajustados: el telón de fondo de la tragedia en Hollywood<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-PO5YWgC-WLc/YXSIJssHORI/AAAAAAAABmg/1N6kBWyqSUQzNS2udT7YJLZD2M31m892QCLcBGAsYHQ/s1600/1635026979192146-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</div><div><p dir="ltr"><b>Jornadas extenuantes y presupuestos ajustados: el telón de fondo de la tragedia en Hollywood</b><br></p><p dir="ltr"><i>Las principales hipótesis de la investigación apuntan a fallas en las medidas de seguridad.</i></p><p dir="ltr">El mundo se conmocionó por la muerte de la directora de fotografía de la película Rust, Halyna Hutchins, tras recibir un disparo mientras rodaban una escena donde el actor Alec Baldwin manipulaba un arma. Aunque al momento no se aclaró del todo el hecho, todo indica que en el interior del arma había una bala de plomo en lugar de las de “fogueo”.<br></p><p dir="ltr">¿Qué es una bala de fogueo?</p><p dir="ltr">Para las filmaciones de películas, series y programas de televisión donde tienen que realizarse escenas con armas, existen distintos tipos de armamento y efectos especiales que se utilizan: réplicas que no tienen capacidad de disparar, armas que imitan todo el movimiento de una real pero solo realizan un efecto lumínico o armas reales que son cargadas con balas de fogueo. Las balas de fogueo son, aunque visualmente diferentes, muy similares a las reales en su funcionamiento. La diferencia está principalmente en la ausencia de plomo, poseen pólvora en la vaina y cartón en lugar del proyectil. Igualmente, existen protocolos de distancia de seguridad para evitar quemaduras por la pólvora. Todo indica que el arma que manipuló Baldwin estaba cargada con, por lo menos, una bala de plomo. Así lo denunció IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees), el sindicato que nuclea a los trabajadores de los sets.</p><p dir="ltr">Reducción de costos en seguridad</p><p dir="ltr">Los especialistas en FX consultados por distintos medios nacionales dieron cuenta de que existen protocolos internacionales para el manejo de armas, explosiones y demás efectos especiales para proteger a los trabajadores de los sets durante las filmaciones. Y denunciaron algo que puede ser, al menos, una de las causas de la tragedia: en el afán de reducir los costos de las filmaciones, las empresas productoras optan por buscar formas de economizar en FX a costa de la seguridad de sus trabajadores. “Esto sucede en Argentina y en Hollywood” alertó uno de los especialistas consultados por el canal A24.</p><p dir="ltr">En el caso del set de Rust, quien estaba a cargo de la armería era Hannah Gutierrez-Reed, una joven cineasta de 24 años que estaba realizando sus primeros pasos y estaba ocupando el cargo de “jefa de armería”. La propia Gutierrez-Red declaró en una entrevista que estuvo a punto de no aceptar el trabajo por no considerarse preparada para la tarea y que lo que más le asustaba era tener que cargar balas de fogeo en un arma real (Infobae, 23/10). La elección de una joven casi sin experiencia para un cargo tan delicado probablemente tenga que ver con las intenciones de la patronal de reducir los costos.</p><p dir="ltr">Jornadas extenuantes, la otra cara de la tragedia</p><p dir="ltr">Para peor, la joven armera debía realizar la tarea en un contexto donde las patronales imponen jornadas extenuantes que superan las 12 horas de trabajo y con pocas horas de descanso entre una jornada y la siguiente. Es lo que vienen denunciando los trabajadores del cine y la tv de Hollywood que hace dos semanas se plantaron frente a los ritmos y jornadas que imponen las patronales contra su salud física y mental. En la misma semana que sucedió la tragedia debía realizarse un paro que finalmente no sucedió como consecuencia de un acuerdo entre el sindicato y las patronales. LA Times publicó una investigación que asegura que el mismo día de la tragedia una parte del equipo se retiró del set como medida de protesta contra las condiciones laborales, los recortes de presupuesto y bajos salarios. La respuesta patronal habría sido reemplazar a los trabajadores conveniados por otros no sindicalizados.</p><p dir="ltr">Este cóctel explosivo de recortes presupuestarios en áreas que hacen a la seguridad, con trabajadores mal dormidos y exhaustos creó las condiciones para que sucediera la tragedia. Los principales responsables de la muerte de Halyna Hutchins y las heridas de Dave Halls son la patronal que generó estas condiciones.</p><p dir="ltr">El espejo argentino</p><p dir="ltr">Debemos alertar que las condiciones que generaron la tragedia en Hollywood son las que las patronales de la televisión quieren imponer en Argentina. Lo dejó en claro Sebastián Ortega en su carácter de directivo de Telemundo, cuando pidió una reforma de las condiciones de trabajo para imponer una flexibilización del sector, jornadas extendidas, sin pago de horas extra y con menor tiempo de descanso. Como en Hollywood pero “argento”. Sin embargo, los deseos de la patronal ya se vienen llevando a cabo de hecho. Con la vuelta de los rodajes poscuarentena, los ritmos de producción se aceleraron, se imponen jornadas de más de 12 horas y con bajos salarios. Es lo que vienen denunciando los trabajadores de las OTTs (plataformas) a la burocracia del Satsaid (Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos) que mira para otro lado. Mientras tanto los trabajadores de las OTTs ni siquiera pueden afiliarse al sindicato o acceder a la obra social.</p><p dir="ltr">Mientras los candidatos de la oposición patronal se pasean por los canales pidiendo una reforma laboral y hasta provocando directamente a les compañeres en los estudios como hizo Tetaz en A24 cuando llamó a «no aferrarse a los puestos», las patronales avanzan en una reforma de hecho con la complicidad de la burocracia sindical aliada al gobierno. Nos quieren llevar a las condiciones que están denunciando los trabajadores del cine y la tv de EE.UU. Desde La Naranja de televisión venimos denunciando esto y nos organizamos como oposición en el Satsaid y junto a la Coordinadora Sindical Clasista, el Partido Obrero y el Frente de Izquierda para enfrentar la reforma laboral.</p><br><br><br><p dir="ltr"> </p><br><p dir="ltr"><br></p><br><br><p dir="ltr"><br></p><br><p dir="ltr">SUSCRIBITE</p><p dir="ltr">También te puede interesar:</p><p dir="ltr">Todo el apoyo a la lucha de los trabajadores de Fernet Branca</p><p dir="ltr">Pase a planta permanente, recomposición de los salarios y condiciones de seguridad e higiene ya.</p><p dir="ltr">En Intratables, Solano refutó que el problema del país sea el “costo laboral”</p><p dir="ltr">Demostró lo bajo de los aportes patronales, y que su reducción solo implicaría un golpe a las jubilaciones y la salud.</p><p dir="ltr">Lo oportuno de la Plaza de la Izquierda</p><p dir="ltr">El 30 a colmar Plaza de Mayo para establecer una salida de los trabajadores. Escribe Eduardo Salas.</p><p dir="ltr">El Indec evidencia un derrumbe de la participación de los salarios en el producto bruto nacional</p><p dir="ltr">Extraordinario incremento de la explotación de la fuerza de trabajo.</p><p dir="ltr">Ataque al Polo Obrero, la organización que encabeza la lucha contra el hambre</p><p dir="ltr">Campaña de denuncias truchas armadas por Juntos x el Cambio y el oficialismo..</p><p dir="ltr">Las metodologías Agile y la precarización laboral en los bancos</p><p dir="ltr">Borra las categorías y la carrera bancaria, habilita la contratación basura.</p><p dir="ltr">POLÍTICAS</p><p dir="ltr">SINDICALES</p><p dir="ltr">INTERNACIONALES</p><p dir="ltr">MUJER</p><p dir="ltr">LIBERTADES DEMOCRÁTICAS</p><p dir="ltr">CULTURA</p><p dir="ltr">EDUCACIÓN</p><br><p dir="ltr">Logo Prensa Obrera</p><p dir="ltr"> </p><p dir="ltr">Quiénes somos</p><br><p dir="ltr">Licencia Creative Commons Prensa Obrera está distribuido bajo una</p><br><p dir="ltr">Licencia Creative Commons Atribución 4.0 Internacional - Cómo usar esta licencia en Prensa Obrera</p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-87843135034646003232021-08-12T07:11:00.001-07:002021-10-23T14:59:45.323-07:00Un candidato de Juntos por el Cambio contra lxs trabajadorxs de televisión<p dir="ltr"><i></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><i>
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-fZJX_s32uEA/YRUt9QHKT1I/AAAAAAAABl4/-CUpoUj5w1gEPMf4Cosf-T41jOuXmSY9wCLcBGAsYHQ/s1600/1628777971828623-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
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</i></div><i><b>En el día del trabajador de tv te queremos contar quienes son nuestros enemigos de siempre y quiénes son los que hacen la vista gorda frente a las condiciones de empobrecimiento que vivimos.</b></i><p></p><p dir="ltr"><i>Martin Tetaz, el compañero de fórmula de Vidal apunto contra el Convenio Colectivo</i></p>
<p dir="ltr">Invitado a un programa de América TV, el segundo candidato a diputado de Juntos por el Cambio en la ciudad apuntó contra les trabajadores de la tv. En una actitud provocadora interpeló directamente a les compañeres que se encontraban detrás de cámara a los que llamó a no "aferrarse a la ocupación de cada uno". </p>
<p dir="ltr">Tetaz posó de indignado por lo que él llamó "reglamento gremial de la TV Publica", aunque en verdad es el Convenio Colectivo de Trabajo de televisión, el error bien podría ser causa de ignorancia o una omisión adrede. Primero se refirió al plus que le corresponde a les compañeres que realizan tareas en exteriores ignorando lo que significa el trabajo en la calle y las diferencias con el labor dentro de los estudios. A continuación se quejó de la cantidad de trabajadores que integran el equipo mínimo y propuso adaptarse a lo que él denominó "uberizacion de los medios" poniendo como ejemplo que un cronista con un celular podría cumplir la función de tres personas. El planteo de Tetaz, además de demostrar su ignorancia en materia audiovisual, propone avanzar no solo sobre las condiciones, sino directamente sobre los puestos de trabajo. De allí la alusión a lo de "no aferrarse a los puestos de trabajo". </p>
<p dir="ltr">En el planteo (precarizador y pro despidos) de Tetaz, sin embargo hay algo que es cierto. Resulta que en los hechos su planteo ya se lleva a cabo, las empresas vienen violando el convenio y avanzando en la precarización. Basta con prender la televisión y ver cronistas precarizades que son enviados a hacer salidas de exteriores con un celular, sin camarógrafo ni asistente. Esto viene sucediendo desde hace años con la complicidad de la dirección del SATSAID (alineada al frente de Todos) que no solo mantiene una actitud pasiva, sino que ha firmado convenios y acuerdos por empresa a la baja. El planteo de Tetaz busca formalizar lo que ya viene sucediendo. </p>
<p dir="ltr">Para defender el convenio y las condiciones de trabajo no podemos confiar en quienes proponen precarización y despidos ni en quienes hacen la vista gorda ante las avanzadas patronales. Es por eso que desde la Naranja TV nos proponemos organizar una alternativa clasista para disputar la dirección del SATSAID y nos sumamos activamente a la campaña del Frente de Izquierda Unidad para enfrentar el ajuste en los medios de comunicación y en el país en general. </p><p dir="ltr">#diadeltrabajadordetv</p>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-62398274087622088752021-06-01T09:59:00.001-07:002021-06-01T09:59:53.041-07:00Paritaria televisión: Un preacuerdo insuficiente que no resuelve los problemas del gremio<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://lh3.googleusercontent.com/-SwRDiJhHQiM/YLZnht7SABI/AAAAAAAABk4/_-1unGjc8zYU_hEOWtwyCUtNtvZbHbJGwCLcBGAsYHQ/s1600/1622566785339483-0.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
<img border="0" src="https://lh3.googleusercontent.com/-SwRDiJhHQiM/YLZnht7SABI/AAAAAAAABk4/_-1unGjc8zYU_hEOWtwyCUtNtvZbHbJGwCLcBGAsYHQ/s1600/1622566785339483-0.png" width="400">
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</div><div><b>Necesitamos vacunas y salarios dignos para todxs</b><br></div><div><p dir="ltr" id="docs-internal-guid-55865888-7fff-c472-130a-74b354433462">Finalizada la conciliación obligatoria dictada a principio de mes con la excusa de una posible cadena nacional (<a href="https://prensaobrera.com/sindicales/television-la-directiva-del-satsaid-vuelve-a-suspender-un-paro/">https://prensaobrera.com/sindicales/television-la-directiva-del-satsaid-vuelve-a-suspender-un-paro/</a>) la directiva del SATSAID presento un preacuerdo con las patronales. El acuerdo presentado consiste en un 28% en dos cuotas, representa una pérdida de por lo menos 10 puntos respecto a la inflación y mantener a la mitad de las categorías por debajo de la línea de pobreza. </p><p dir="ltr"><b>¿En qué consiste la propuesta del sindicato?</b></p><p dir="ltr">El aumento que la directiva del sindicato preacuerdo con las patronales significa un incremento de un 28% respecto al salario de Septiembre 2020, que sumado al 12% acordado en septiembre llegaría a un 41%. El acuerdo representa un retroceso de por lo menos 10 puntos respecto a la inflación estimada y el pedido inicial del sindicato. De esta manera, a casi un mes del llamado (tardío e insuficiente) a un paro de dos horas (<a href="https://prensaobrera.com/sindicales/paro-en-canales-y-productoras-de-television/">https://prensaobrera.com/sindicales/paro-en-canales-y-productoras-de-television/</a>) que terminó levantándose, la directiva del SATSAID pretende cerrar una paritaria a la baja y resignar varios puntos en el aumento sin siquiera intentar una medida de lucha. Tampoco se incorpora en el preacuerdo la posibilidad de que exista una cláusula gatillo cuando la inflación supere los aumentos. </p><p dir="ltr"><b>Salarios por debajo de la línea de pobreza</b></p><p dir="ltr">Aunque el porcentaje sea superior a otros de los sindicatos oficialistas, resulta insuficiente no solo por la pérdida del poder adquisitivo. Con este aumento los salarios en mano de las categorías menores a la 5 quedarán bajo la línea de pobreza y todas debajo de la canasta familiar (arriba de los $96.000 en CABA). Este acuerdo es la continuación de la pérdida del poder adquisitivo que venimos sufriendo hace años y condena a más de la mitad de las categorías a salarios de pobreza. </p><p dir="ltr"><b>¿Y las vacunas? ¿Y los protocolos? </b></p><p dir="ltr">Mientras tanto, los contagios y las muertes en los canales de televisión avanzan de forma preocupante, en los últimos quince días nos enteramos de dos compañeros fallecidos por covid (sin contar los casos que no se hicieron públicos). La dirección del sindicato dice haber realizado un relevamiento sobre la cantidad de compañeros contagiados y fallecidos, pero no fue presentado al conjunto del gremio. Mientras tanto, las patronales exigen trabajo presencial de áreas que podrían realizar teletrabajo y no se cumple ningún tipo de esquema de burbujas que roten. Debemos sumar a los reclamos el pedido de que se respeten las licencias y el teletrabajo sin afectar el salario. </p><p dir="ltr">El pedido de ser vacunados (que el sindicato presentó el mismo día del paro que no fue) se transformó en papel mojado ya que no fue acompañado por ninguna acción concreta. El reclamo de vacunas y el cumplimiento de los protocolos debe ser una de las reivindicaciones centrales en la discusión paritaria. Tomando medidas concretas de lucha uniendo el reclamo salarial con las condiciones de salubridad y ser incluidos como personal estratégico en el plan de vacunación. Mientras la segunda ola de la pandemia hace estragos y los casos aumentan, les trabajadores de tv continuamos trabajando cubriendo eventos “super contagiadores” o en estudios y controles sin la ventilación adecuada. </p><p dir="ltr"><b>Por asambleas reales y en todos los lugares de trabajo</b></p><p dir="ltr">Es tarea de la dirección de nuestro sindicato garantizar estos espacios para que los trabajadores seamos quienes definamos la aprobación o no del preacuerdo y los pasos a seguir ante el estado de emergencia salarial y sanitaria. Según la propia directiva del SATSAID el preacuerdo deberá ser ratificado por asambleas que se realizará este lunes. Sin embargo, quienes trabajan en las producciones de las OTTs y en las pequeñas productoras no tendrán oportunidad de participar de las asambleas. </p><p dir="ltr">Debemos exigir a la dirección del Sindicato que se garanticen los medios para que todes les compañeres que están afectados por esta paritaria puedan discutir en asambleas y voten. En los canales, a diario conviven los trabajadores de planta con los de las producciones externas, sin embargo a estos últimos el sindicato no les garantiza su derecho a participar en una asamblea. Las asambleas deben ser con debate y no meramente informativas, dando lugar a debatir todos los temas que hacen a la paritaria como las condiciones de bioseguridad y la exigencia de un plan de vacunación en televisión. Desde La Naranja de TV consideramos que el preacuerdo es insuficiente y proponemos que las asambleas voten un plan de lucha por el salario y las vacunas. </p><p dir="ltr"><b>Vamos por:</b></p><p dir="ltr"><b> </b><b>-</b><b>Asambleas en todos los lugares garantizando que puedan participar todos los sectores afectados: tercerizados, contratados y de planta. </b></p><p dir="ltr"><b>- Aumento por encima de la inflación prevista con cláusula gatillo en caso de superarlo</b></p><p dir="ltr"><b>- Salario mínimo igual a la canasta familiar </b></p><p dir="ltr"><b>- Vacunas para trabajadores de TV</b></p><p dir="ltr"><b>- Un seguro al parado para los rodajes que se vean interrumpidos por la pandemia</b></p><p dir="ltr"><b>- Protocolos reales y efectivos con el mínimo de personal presencial frente al avance de la pandemia</b></p><br><p dir="ltr">La Naranja TV </p><p dir="ltr">Ig: @lanaranjatv </p><p dir="ltr">Fb: Naranja Teve</p><p dir="ltr">Mail: naranjadetelevision@gmail.com</p></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-36330300353778050872021-05-25T04:01:00.000-07:002021-05-25T07:40:28.497-07:00Vamos al II Congreso Nacional del PDT<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-45XKnRaO7j4/YKzXdfvlfeI/AAAAAAAABkQ/UPPYOTWEoQYhcfo9vnMecls81LCZ4_o-QCLcBGAsYHQ/s1080/IMG-20210524-WA0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="540" src="https://1.bp.blogspot.com/-45XKnRaO7j4/YKzXdfvlfeI/AAAAAAAABkQ/UPPYOTWEoQYhcfo9vnMecls81LCZ4_o-QCLcBGAsYHQ/w564-h540/IMG-20210524-WA0001.jpg" width="564"></a></div><br><p></p><p><span style="font-weight: 700; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Convocamos a las trabajadoras de TV y audiovisuales a participar del II congreso nacional del Plenario de Trabajadoras</span></span></p><p><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Este 29 de mayo la organización de mujeres Plenario de Trabajadoras (PDT) realizará de forma virtual su segundo congreso nacional con la participación de miles de mujeres de todo el país con comisiones previas el 26 y 27 de mayo.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Con más de 20 años de trayectoria y lucha el PDT toma está iniciativa para poner sobre la mesa todas las reivindicaciones que tenemos pendientes luego de la gran victoria del aborto legal obtenida por la inmensa ola verde. </span></span></p><p><span style="font-weight: 700; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Basta de hambre y femicidios</span></span></p><p><span style="white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Con esta consigna el PDT nos invita a debatir y votar un plan de lucha frente a una situación que sufrimos las mujeres de manera extrema. Por un lado, el avance de la segunda ola del Covid se desenvuelve mientras la pobreza se encuentra en niveles históricos. Entre las franjas más empobrecidas, el 70% son mujeres y la brecha salarial asciende al 45%.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.3800000000000001; margin-bottom: 0pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Somos el sector más golpeado por la desocupación, la precarización laboral y la pérdida de conquistas laborales históricas. Esa pauperización de nuestras condiciones de vida es también el contexto para que ocurra un femicidio por día y para que quedemos expuestas a sufrir las consecuencias de múltiples violencias de género.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Frente a esta realidad, el gobierno quita el IFE que recibían en su mayoría mujeres. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">El Ministerio de las Mujeres y Diversidades sin palabras ante la grave situación social de las mujeres mostrando de forma brutal toda su impotencia. Se dedican exclusivamente a dar charlas con proclamas de rebeldía vacías de contenido. Se revelaron como las mujeres más disciplinadas al poder que se podía encontrar. Son la pata feminista de un gobierno que prioriza el pago all FMI.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Las trabajadoras de TV bajo la línea de pobreza</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Durante la cuarentena muchas compañeras audiovisuales quedaron sin trabajo pidiendo acceso hasta a los bolsones de comida.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">La situación hoy se traduce en precarización laboral y salarios por debajo de la canasta familiar. La categoría más alta ronda los 60mil, teniendo en cuenta que es la categoría a la que menos accede una mujer y la más baja se contempla en unos 30mil rozando la línea de indigencia. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">El acuerdo paritario que está en discusión y bajo conciliación obligatoria ya no contempla la inflación proyectada para el año y no existe la opción de cláusula gatillo que actualice salarios frente a una economía derrumbada. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Además de contar con bajos salarios y de no acceder a puestos de mayor relevancia, (lo cual da cuenta que ganamos menos que los varones), sufrimos el acoso laboral y sexual permanente, en un medio donde se naturaliza a la mujer como objeto. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Los protocolos contra violencia que existen en algunos lugares de trabajo no fueron discutidas con el conjunto de las trabajadoras. La comisión de mujer y familia del gremio anuncia licencias por violencia de género que se aplican solo en los ámbitos de señales públicas. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">La falta de guarderías o subsidios acordes al pago de las mismas, día femenino, horas de lactancia son de las reivindicaciones históricas que tenemos pendiente de las mayoría de las trabajadoras.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Y por supuesto el acceso al aborto legal en las prestadoras catolicas de nuestra obra social, esta en riesgo que requiere de una camapaña foribunda por la separacion de la iglesia del Estado. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Somos esenciales… y las vacunas?</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Luego de cinco meses de una campaña de vacunación escasa, lxs trabajadorxs de TV aún no estamos en las listas de prioridades.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">La situación sanitaria es de emergencia. Ya contamos con compañerxs fallecidxs por contagios en los mismos lugares de trabajo.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Las patronales violan sistemáticamente los protocolos obligando a ir a trabajar a contactos estrechos, sin aplicación de burbujas, ni garantizando el transporte de los que viajan todos los días en el transporte público. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Cómo ya lo denunciamos, las vacunas están en Garin, en los laboratorios mAbxience dónde se produce el principio activo de la vacuna AstraZeneca que se envían para su "envasado" a México. De la compra que realizó el gobierno de 20millones de vacunas que se fabrican en este país, solo llegarán 800mil.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Es urgente que se declare de utilidad publica el laboratorio de Garin y la liberación de las patentes para garantizar la vacunación de todxs. </span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Vamos al Congreso del PDT</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Desde la Naranja de tv nos sumamos a este congreso nacional del PDT porque entendemos que las mujeres organizadas de manera independiente de los gobiernos y las iglesias podemos conquistar todos nuestros derechos! Ese es el objetivo del congreso nacional de las pibas, estudiantes, trabajadoras y desocupadas.</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Arriba compañeras! </span></span></p><p><span style="font-weight: 700; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.instagram.com/tv/CPGu7yTH2n2/?utm_source=ig_web_copy_link" rel="nofollow">Más info</a></span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Comisiones previas</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">26 de mayo</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">17hs- Trabajadoras de casas particulares</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">18hs- separación de la iglesia del estado/ESI</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">27 de mayo</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">14hs- trabajo precario: planes de empleo, trabajo no registrado</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">18hs- mujer y sindicato</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">18hs- femicidios y violencia: La lucha contra la impunidad del estado</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 700; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">29 de mayo</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Plenario general</span></span></p><p dir="ltr" style="line-height: 1.295; margin-bottom: 8pt; margin-top: 0pt;"><span style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"><span style="font-family: arial;">Resoluciones y cierre</span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: 700; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Inscribite acá </span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> </span></span><a href="https://forms.gle/UsbT7Uqr3cPdxrdK6">https://forms.gle/UsbT7Uqr3cPdxrdK6</a></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="white-space: pre-wrap;">Facebook: </span><span style="white-space: pre-wrap;"><a href="https://fb.watch/5IAmLzvraM/">https://fb.watch/5IAmLzvraM/</a></span></span></p><p><span style="font-family: arial;"><span style="font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">IG: </span><span style="background-color: white; color: #262626;">https:<a href="https://www.instagram.com/tv/CPGu7yTH2n2/?utm_source=ig_web_copy_link" rel="nofollow">//www.instagram.com/tv/CPGu7yTH2n2/?utm_source=ig_web_copy_link</a></span></span></p><div><span style="background-color: transparent; color: black; font-family: Calibri,sans-serif; font-size: 12pt; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; text-decoration: none; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap; white-space: pre;"><br></span></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-83091233026976055062021-05-12T06:02:00.001-07:002021-05-13T07:08:32.025-07:00Vamos por Vacunas para trabajadorxs de TV<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-A4jw5xYXkU8/YJvR9VABPPI/AAAAAAAABjY/0cnr-7NOfzIvjhKHSwLOrAuQrjPggbMfgCLcBGAsYHQ/s1080/vacunas%2Btv.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="504" src="https://1.bp.blogspot.com/-A4jw5xYXkU8/YJvR9VABPPI/AAAAAAAABjY/0cnr-7NOfzIvjhKHSwLOrAuQrjPggbMfgCLcBGAsYHQ/w504-h504/vacunas%2Btv.jpg" width="504"></a></div><br><b> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Vamos por vacunas para trabajadorxs de Tv, protocolos reales, teletrabajo y burbujas rotativas</span></b><p></p><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Lxs trabajadorxs de la televisión no tuvimos cuarentena (excepto la ficción y el fútbol donde reinó el desempleo) y desde el primer momento estuvimos trabajando expuestos al virus. Nuestro trabajo fue considerado esencial para graficar la pandemia. Estuvimos en hospitales y terapias, lugares que fueron focos del virus y eventos considerados como “super contagiadores”. Sin embargo, no fuimos incluidos dentro de las nóminas de ‘personal estratégico’ para la vacunación.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Protocolos insuficientes</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Los estudios y controles de tv se caracterizan estructuralmente por su hermetismo. Las empresas no han garantizado algún sistema de medición y renovación del oxígeno. Las mamparas en controles y oficinas no suple el hecho de estar trabajando en un espacio reducido, sin ventilación con varias personas más. En los pisos, las propias tareas muchas veces impiden garantizar el distanciamiento social.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Quienes están en exteriores tampoco están a salvo, hemos visto infinidad de imágenes de compañeros trabajando en condiciones sumamente peligrosas (velorio de Maradona, marchas anticuarentena, el cerco a villa azul, colas para de sintomáticos para hisoparse, etc). A esto se suma que las empresas, salvo contadas excepciones, no garantizan nuestro traslado sumando el riesgo extra del transporte público.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Necesitamos que se apliquen burbujas y sistemas de rotación sin afectar el salario. Las patronales se empeñan en hacer cumplir horas innecesarias, superponiendo horarios que ocasionan la superpoblación en los estudios. Al mismo tiempo, hacen ir presencial a sectores que podrían hacer teletrabajo.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Un reclamo tardío</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Luego del levantamiento del paro aduciendo una posible cadena nacional que nunca llegó la dirección Satsaid, como en un despertar de la siesta, envío el mismo día una carta al ministerio de salud solicitando que nos incluya como población prioritaria a ser vacunadas. Esta solicitud tardía, es producto del alza de contagios que se dieron en los lugares de trabajo luego de un año trabajando sin protocolos efectivos. Los aislados por contagios o contacto estrecho son moneda corriente en nuestros trabajos. A esto, se suma que nuestra obra social mantiene cerrada su clínica de la calle Quintino pese a la necesidad de atención médica en medio de la crisis sanitaria.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Las vacunas están en Garín</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">En el país se produce el principio activo de millones de vacunas de AstraZeneca en el laboratorio mAbxience de Hugo Sigman. Sin ningún criterio científico, las vacunas producidas en Garín fueron enviadas a México y Estados Unidos para su envasado. Ninguna de ellas aún fue entregada para la vacunación en el país. El argumento de Sigman fue que en el país no era posible realizar el envasado. Quedó desmentido de hecho por los acuerdos que se estan cerrando con otros laboratorios. Nos sumamos a la campaña para declarar de utilidad pública el laboratorio de Garín y la liberación de las patentes para garantizar la vacunación de todxs.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><ul style="text-align: left;"><li><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Por comisiones de salud, seguridad e higiene en los lugares de trabajo</b></span></li><li><b><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Implementación de burbujas, sistemas de rotación y teletrabajo sin afectar el salario</span></b></li><li><b><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Vacunas para todos los esenciales ya!</span></b></li><li><b><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Intervenir de utilidad publica y declarar del laboratorio mAbxience de Garin y las vacunas allí producidas.</span></b></li><li><b><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Liberación de las patentes de todos los remedios, vacunas e insumos para el covid</span></b></li></ul><div><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Firma el petitorio</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><a class="oajrlxb2 g5ia77u1 qu0x051f esr5mh6w e9989ue4 r7d6kgcz rq0escxv nhd2j8a9 nc684nl6 p7hjln8o kvgmc6g5 cxmmr5t8 oygrvhab hcukyx3x jb3vyjys rz4wbd8a qt6c0cv9 a8nywdso i1ao9s8h esuyzwwr f1sip0of lzcic4wl py34i1dx gpro0wi8" href="https://bit.ly/3banTjT?fbclid=IwAR0w5i-e6EBv942wcZdX4Mu9nSNOB1KPl3AMglnu6vax4Y9vU8lvbS1lY68" rel="nofollow noopener" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; background-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; border-width: 0px; box-sizing: border-box; cursor: pointer; display: inline; font-family: inherit; list-style: none; margin: 0px; outline: none; padding: 0px; text-align: inherit; text-decoration-line: none; touch-action: manipulation;" tabindex="0" target="_blank">https://bit.ly/3banTjT</a></span></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-68752448498579721732021-04-29T05:59:00.001-07:002021-05-13T07:07:56.991-07:00PARO Suspendido: dictaron la conciliación obligatoria<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-jZk9nZNabj4/YJvRZBfj_dI/AAAAAAAABjQ/EhRBQKRPD7kDB96lxhmxYUkk_DHW5q-gwCLcBGAsYHQ/s1080/paro%2Bsuspendido.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="501" src="https://1.bp.blogspot.com/-jZk9nZNabj4/YJvRZBfj_dI/AAAAAAAABjQ/EhRBQKRPD7kDB96lxhmxYUkk_DHW5q-gwCLcBGAsYHQ/w501-h501/paro%2Bsuspendido.jpg" width="501" /></a></div><br /><b> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">La suspensión del paro pone más leña al fuego</span></b><p></p><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Durante la tarde del miércoles 28 de abril el SATSAID difundió un comunicado ratificando el paro de 2hs por turno convocado para este jueves 29. Esto luego de una reunión donde las cámaras patronales se mantuvieron en la oferta miserable del 20% en cuotas. Sin embargo, horas después, comenzó a circular un acta donde el sindicato acataba un pedido de conciliación obligatoria y suspendió el paro.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Según la directiva del SATSAID, el pedido de conciliación se basa en que hoy habría una cadena nacional de Alberto Fernandez. De este argumento se desprenden varias cosas a analizar. Por un lado deja de manifiesto una vez más la importancia de nuestro trabajo que no se corresponde con los sueldos que tenemos. A su vez demuestra el poder potencial que tiene el gremio para hacerse escuchar, cabe recordar que en 2019 el debate presidencial se llevó a cabo un día en que había paro. En esa ocasión, pese a un reclamo que se hacía oír en las bases del gremio, la directiva del SATSAID salió a garantizar que el paro no afecte la transmisión del debate, lo que hubiera puesto en la agenda nacional el debate por nuestros salarios. Por último existe un tercer elemento a considerar, con la excusa de una posible cadena nacional (que las versiones periodísticas afirman que no sucederá hoy) se decretó la suspensión de cualquier medida de lucha por quince días. En este contexto, nada garantiza que en quince días, no se vuelva a usar ese mismo argumento para buscar extender la conciliación.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><b><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Como de costumbre…</span></b><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">No nos sorprende el accionar del gremio que intenta excusarse del levantamiento del paro luego una foribunda campaña realizada en sus redes que prometía luchar. En el gremio ya se hizo costumbre que se convoquen paros que se suspenden horas antes por una conciliación obligatoria que retrasa y dilata más una resolución. Entendemos que esto se transformó en un método, que banaliza un accionar de lucha y desmoraliza al conjunto de les trabajadores que necesitamos ponernos de pie frente a los salarios de hambre que tenemos.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Más que nunca necesitamos que se convoquen a asambleas para discutir los pasos a seguir. Nuestros salarios no pueden esperar más y los paros parciales no le mueven un pelo a las patronales. Debemos tomar medidas contundentes, que afecten la normal salida al aire de los programas y votar urgente un plan de lucha por un aumento por encima de la inflación y un salario mínimo igual a la canasta familiar.</span>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-54057992916925985932021-04-28T05:57:00.001-07:002021-05-13T07:05:35.130-07:00El Paro de SAT y lxs trabajadorxs de las OTTS<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-FcCtMLyowZg/YJvQ0DFo_GI/AAAAAAAABjE/_Mi5EgR6rLIpqR6xxRH9Kdk_BpPsZk2RQCLcBGAsYHQ/s1080/paro%2Botts.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="508" src="https://1.bp.blogspot.com/-FcCtMLyowZg/YJvQ0DFo_GI/AAAAAAAABjE/_Mi5EgR6rLIpqR6xxRH9Kdk_BpPsZk2RQCLcBGAsYHQ/w508-h508/paro%2Botts.jpg" width="508" /></a></div><br /><b> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">A LXS TRABAJADORXS DE LAS OTTS</span></b><p></p><b><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">PARO y PLAN DE LUCHA</span></b><div><b><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /></b><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Este jueves 29 de abril el SATSAID está convocando a un paro de 2hs por turno en respuesta a una paritaria miserable de parte de las patronales.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Ofrecen un mísero 18% semestral en seis cuotas cuando la última cuota de la paritaria fue del 12%. Solamente en lo que va del año el poder de compra del salario perdió cerca de 10 puntos contra una inflación que está lejos de cumplir el pronóstico de un 30% anunciado por el ministro Guzmán y el gobierno.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Siendo el paro una medida absolutamente necesaria, resulta al mismo tiempo completamente insuficiente. En muchos lugares de trabajo no está claro cómo se hará para poder hacerlo efectivo, un paro de dos horas expone a los trabajadores frente a las patronales declaradamente antisindicales. El SAT no está arbitrando los medios para garantizarlo en todos lados.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">En las producciones de OTTs el cuadro es aún más grave: la flexibilización pretendida por las patronales o productoras ya es un hecho. Los salarios miserables de muchas de las categorías resultan aún más miserables cuando se considera que estamos frente a un trabajo eventual. Las jornadas son agotadoras con horas extras calculadas sobre un básico de indigencia, lo que permite a las productoras extender la jornada laboral a su antojo. Coronando toda esta precariedad, quienes trabajamos en producciones de OTTs ni siquiera podemos afiliarnos al SAT por nuestro carácter eventual de contratación.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"> </span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Necesitamos más que un paro de dos horas, para conquistar una paritaria que enfrente la escalada inflacionaria necesitamos un plan de lucha.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Por una asamblea en SAT SAID que discuta y vote las medidas necesarias para conquistar salarios acordes al costo de vida, y para enfrentar la precariedad (laboral y sanitaria) de las condiciones de trabajo en todo el gremio, especialmente en las producciones de OTTs</span></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-85396255688543461372021-04-28T05:53:00.001-07:002021-05-13T07:05:53.258-07:00Vamos al Paro!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-JZWLneZlwd8/YJvQLzMRoRI/AAAAAAAABi4/cPmfs5IX2Lw9E1eX_DsEHjZ6MUoM5CU_ACLcBGAsYHQ/s1080/Paro%2BTV.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="507" src="https://1.bp.blogspot.com/-JZWLneZlwd8/YJvQLzMRoRI/AAAAAAAABi4/cPmfs5IX2Lw9E1eX_DsEHjZ6MUoM5CU_ACLcBGAsYHQ/w507-h507/Paro%2BTV.jpg" width="507" /></a></div><br /> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Seguimos también en IG <b>@lanaranjatv</b></span><p></p><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Paro y plan de lucha para defender el salario</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El paro convocado por el SATSAID debe ser el puntapié de un plan de lucha en defensa de nuestro salario. El último aumento de un 12% en 6 cuotas ya fue devorado por la inflación que en lo que va del año duplicó mes a mes cada una de las cuotas. Frente a una inflación que no para de crecer y amenaza con superar el 50% para este año es urgente reabrir la paritaria de televisión.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Los ofrecimientos de las cámaras patronales buscan alinearse con la pauta inflacionaria del presupuesto 2021 y que ya nadie reconoce creíble. Pretenden imponernos el techo salarial del 30% planteado en el acuerdo de precios y salarios impulsado por el gobierno a principio de año. Tienen una carta a favor, el primero que se comprometió y firmó esa pauta fue Sergio Palazzo de La Bancaria, quien encabeza la Corriente Federal de Trabajadores de la cual el SATSAID es parte.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El 39% pedido por el sindicato ( si se sumara al 12% de octubre y no lo absorbiera) en el mejor de los casos lograría empatarle a la inflación 2021. Sin embargo en los últimos años venimos perdiendo poder adquisitivo en nuestros salarios, lo que está dejando varias categorías y funciones especificas por debajo de la línea de pobreza.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El paro del próximo jueves, no debe pasar como un saludo a la bandera. Tiene que ser el puntapié de un plan de lucha a lo largo y ancho del país por un aumento que supere a la inflación y un salario mínimo equivalente a la canasta familiar. No podemos tolerar que una industria donde los segundos de publicidad cotizan en cientos de miles los trabajadores tengamos salarios de pobreza.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;"><b>Se puede</b></span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Podemos lograr ganarle a la inflación y recuperar el poder adquisitivo de nuestros salarios. El SUTNA (Sindicato del Neumático) acaba de cerrar una paritaria del 54% con una cláusula que les garantiza que su salario se mantendrá 5 puntos por encima de la inflación total del año. La paritaria conquistada por los compañeros del SUTNA no es fruto de una patronal bondadosa ni mucho menos. Es el resultado de un plan de lucha, llevado adelante con los métodos del clasismo y la independencia política. Sigamos el camino que marco el gremio del neumático y vayamos por una paritaria que le gane a la inflación.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Si las patronales no dan respuestas, continuemos el plan de lucha, con movilización y de ser necesario hagamos un paro total de la televisión.</span>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-84477838313715133002021-03-08T04:41:00.003-08:002021-05-13T07:06:43.604-07:008M: movilicemos contra el hambre y los femicidios!<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-YTeetp288S4/YJvOZowFt2I/AAAAAAAABiw/Y31Chsu7CkALhFu_iSmIg291A_Aop85swCLcBGAsYHQ/s940/8M.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="432" src="https://1.bp.blogspot.com/-YTeetp288S4/YJvOZowFt2I/AAAAAAAABiw/Y31Chsu7CkALhFu_iSmIg291A_Aop85swCLcBGAsYHQ/w490-h432/8M.jpg" width="490" /></a></div><br /><b> <span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Este 8 de marzo las trabajadoras de televisión debemos decir presente más que nunca!</span></b><p></p><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">La ola de femicidios que estamos viviendo en apenas tres meses de comenzado el 2021, tiene que poner en alza al enorme movimiento de mujeres. Femicidios que cuentan con la responsabilidad pura y exclusiva del Estado y no por omisión, si no por acción. Todos los casos conocidos dan cuenta de un accionar del Estado participe con la violencia, el abuso y finalmente la muerte. La supuesta “ausencia” del Estado y la culpabilidad de una justicia patriarcal y conservadora que intentan instalar como idea en los diferentes medios no es otra cosa que una manera de desviar el debate para no decir que la mayoría de las muertes son a manos del personal del Estado y que es este mismo Estado con, Ministerio de Mujeres incluido, el que garantiza las condiciones materiales para que las mujeres trabajadoras nos encontremos bajo la línea de pobreza, sin vivienda, obligadas en muchos casos a convivir con los violentos, una educación desbastada y la salud sin las vacunas necesarias para nuestras jubiladas, enfermeras y docentes desviadas a la aplicación VIP de les amigues del gobierno</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Las trabajadoras de televisión no estamos exentas de esta situación social.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Durante la cuarentena cientos de mujeres del área audiovisual se han quedado sin trabajo porque las productoras pararon sus rodajes de tiras teniendo a su favor convenios hechos a la medida de las necesidades patronales.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El gremio del SATSAID se limitó a organizar mesas chicas para conseguir bolsones de comida en vez de organizar el paro general del gremio ante tan grave situación.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Las que contaron con una suerte de continuidad laboral trabajaron (y trabajan) sin parar un solo segundo, desde el inicio de la pandemia, con todos los riesgos que eso implica. Somos les trabajadores esenciales del entretenimiento.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">La situación de las mujeres de tv se agrava porque además de contar con salarios por debajo de la canasta familiar, sufrimos el acoso laboral y sexual permanente, en un medio donde se naturaliza a la mujer como objeto.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El Sat y la comisión de mujer y familia, (ligando a la mujer con la responsabilidad familiar, todo muy moderno...) anuncia la aplicación de las licencias por violencia de género que necesitamos que llegue a todos los lugares de trabajo y que sean protocolos discutidos con el conjunto de las trabajadoras.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El acceso al aborto legal por parte de las trabajadoras de TV en las prestadoras catolicas de nuestra obra social, esta en riesgo y requiere de una camapaña foribunda por la separacion de la iglesia del Estado.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">La falta de guarderías o subsidios acordes al pago de las mismas, en un contexto donde la vuelta a clases no solo no tiene ningún resguardo sanitario, sino que también los protocolos de jornadas reducidas no colaboran con les trabajadores que vamos a trabajar a diario y salir al aire. Una situación que atravesamos las mujeres y los hombres que tenemos hijes.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Se suma que las mujeres ganamos menos que los hombres en la tv teniendo en cuenta que la mayoría de los puestos ocupados por nosotras pertenecen a las categorías más bajas. Las posibilidades para ascender y ocupar puestos de mayor categoría, sobre todo en las áreas técnicas, en general se ponen a disposición de la rosca y los contactos de amigos, en vez de ofrecerlas de manera abierta y concursable para el personal de cada señal.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Frente a la pandemia femicida, el gremio del SAT perteneciente a la corriente federal de la CGT, junto a la mayoría de las organizaciones gremiales y el feminismo cooptado al Estado, llaman a una movilización viciada de elogios al gobierno. El paro de mujeres en la tv quedó en manos de las patronales como las Grupo Octubre que invita a sus empleadas a parar mientras que el sindicato jamas llamo a una asamblea de mujeres para al menos evitar tal oxímoron de la historia de la lucha de clases. Es más, muchas mujeres de este grupo están parando en página/12 porque el sueldo no alcanza. Una lavada de cara feminista que oculta toda la precariedad que caracteriza al sindicalismo empresario de Santamaria.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Más que nunca es necesario llamar a la participación de las trabajadoras de TV este 8M y levantar un programa independiente frente al fracaso del Estado. Además de reclamar por nuestras condiciones laborales, debemos sumarnos a la exigencia de la creación de consejos autónomos de las mujeres, independiente a los gobiernos y sin ataduras para que las mujeres contemos con espacios de organización y debate frente a la acción femicida del Estado.</span><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">El movimiento de mujeres que conquistó el aborto legal bajo los métodos históricos de lucha y la independencia política, que levanta la bandera de la responsabilidad del Estado ante las violencias y que ha sido gesta de grandes movilizaciones en los últimos años a nivel mundial, debe marchar masivamente por sus reivindicaciones sin subordinarse a ningún gobierno.</span><div><br style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;" /><span style="background-color: white; color: #050505; font-family: "Segoe UI Historic", "Segoe UI", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 15px;">Gabriela Pachi</span></div>NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-73791099557320082532020-06-12T15:55:00.001-07:002020-06-12T15:56:40.627-07:00OFENSIVA PATRONAL CONTRA EL SALARIO<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-TcFtOYwbUhg/XuQHvAhLdEI/AAAAAAAABd4/fyzKqBmqt3EJcPJVGUX9JFWfDYV6nsZswCLcBGAsYHQ/s1600/naranja%2Bok.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="961" data-original-width="1600" height="384" src="https://1.bp.blogspot.com/-TcFtOYwbUhg/XuQHvAhLdEI/AAAAAAAABd4/fyzKqBmqt3EJcPJVGUX9JFWfDYV6nsZswCLcBGAsYHQ/s640/naranja%2Bok.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A casi 80 días
de iniciado el aislamiento social obligatorio la situación de los trabajadores y
trabajadoras de televisión, tanto de las productoras y canales de aire como de
las cableras, continua empeorando de la mano del atraso salarial, los despidos,
las suspensiones, los sueldos en cuotas o directamente el contagio del Covid-19
ante la desidia patronal y la complicidad sindical que mira hacia otro lado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Clasificada
la actividad como esencial, los trabajadores y trabajadoras de televisión
continuamos trabajando diariamente desde el inicio de la pandemia sin ningún
tipo de protocolo de salud ni cobrando ningún plus adicional por prestar tareas
en medio de la pandemia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Con las
paritarias vencidas en los dos sectores de la actividad y con una inflación
interanual según el INDEC del orden del 45,6 % a abril de 2020, el salario se
sigue depreciando y ha llevado a una situación en donde prácticamente la
totalidad de los salarios básicos de televisión se encuentran bajo la línea de
pobreza calculada a abril de 2020 en 42593 pesos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Productoras
y canales de aire</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Actualmente,
los trabajadores y trabajadoras nucleados bajo convenio ATA-CAPIT <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>continúan sin el ajuste paritario que debía
ser resuelto en marzo luego de que se firmara un primer aumento <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de un 14%. La estrategia de la directiva
nacional de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>firmar solo una primera
parte y dejar para más adelante negociar un segundo tramo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>resulto un rotundo fracaso y hoy<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estamos sufriendo las consecuencias . De
septiembre de 2019 a abril de 2020 mientras que nuestro salario aumentó un 14%
la canasta básica total lo hizo en un 22% (Datos INDEC).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mientras
tanto el avance patronal continúa con cientos de compañeros y compañeras que
han perdido su ingreso producto del cese de actividades en algunas empresas que
se vieron obligadas a detener sus producciones. En este caso, la pandemia ha
descubierto la gran precarización que envuelve todo el circuito de producción
audiovisual donde una parte cada vez mayor de trabajadores y trabajadoras son
“eventuales” o “freelance”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los
compañeros y compañeras afectadas no solo han quedado con cero ingresos, en
muchísimos casos también se les ha caído la obra social por falta de aportes y
muchísimos no han accedido a la ayuda estatal por haber facturado en el mes de
abril. Ante tal situación desesperante, la directiva nacional del sindicato
dispuso una ayuda de $3000 pesos para comprar comida <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>solo a los afiliados y elevo una queja a la
cámara empresaria en forma de repudio. De esta ayuda, apenas un número reducido
de compañeros pudo acceder a esta mísera suma.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mientras
tanto, otra gran cantidad de trabajadores y trabajadoras <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>también han visto reducido sus ingresos pese a
que la mayor parte las empresas recurrieron a la ayuda estatal para abonar los
sueldos a través del <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>programa de
asistencia de emergencia al trabajo y a la producción (ATP) . Sin embargo, solo abonaron un 50% de la totalidad de los
salarios y en algunos casos adelantando a sus trabajadores dinero en carácter
de préstamo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Los
comunicados de repudio por parte de la directiva nacional continúan sin que las
patronales se les mueva un pelo. Por abajo, las bases mastican bronca y
comienzan a debatir y organizarse, como es el caso de los trabajadores y
trabajadoras de los móviles de futbol , los eventuales o de las empresas <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>audiovisuales que están reclamando por un
subsidio de 30000 pesos para los compañeros y compañeras de la actividad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Las cableras<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por el lado
de las cableras la situación no es mejor. El último tramo de la paritaria también
esta vencido y aun no se sabe que se está negociando con la cámara empresaria. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El avance de
la pandemia también dejo a los trabajadores y trabajadoras de cable en una
situación de riesgo por el carácter de esencial que asumió nuestra actividad y
porque debieron continuar sus tareas sin elementos de seguridad ni protocolo
alguno de trabajo mientras no solo circulaban por la vía publica sino entrando
a los hogares de los clientes.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Muchos compañeros
se vieron contagiados y varias bases operativas enteras debieron ser puestos en
cuarentena como ha sucedido con el depósito de Cablevisión en Lugano o las bases
de Telecentro en Flores,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Lomas del Mirador
o Chacharita por citar algunos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 107%;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="line-height: 107%;">Párrafo
aparte merece la entrega de la directiva nacional que firmó un acta con Cablevisión
a espaldas de los compañeros y compañeras<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>donde obliga a los técnicos a entrar en los hogares de los clientes y
que merece nuestro más enorme rechazo y que fuera denunciada oportunamente
desde La Naranja.</span><a href="https://prensaobrera.com/sindicales/69828-cablevision-telecom-avanza-contra-los-trabajadores-con-el-acuerdo-de-la-direccion-del-satsaid?__cf_chl_jschl_tk__=5db4b42469ab76bf5375933411c9c179d3d9eb28-1591150696-0-AZcgSsHIAcW4Nkc6PfNt7tuBDtZaiKfk__XhOOYjjSKHFr61Ej-WrZfy-XyfHQlvq9wVzpmgdy8VHKVFX7STCEJORwPVVQgSjbewVkglAyL21rfbVulMSdgVMIU_UhFde2O2CJ1KWBzb31zh6lWPRcUV_FuWsoHXFYQJemAonIrWhi66lBNUVo0IuiIqwyQy74hHHEez4uwMBtPLiKGLlSmcDDIbIC733DEsciwaY7cjjwExyRG_TKYtgM9Tph8Z8tH1AIpvAoKhi2PKx6GcDRDL2Mlj04Dm6xS6rjxN34xegEBTCGugNVkSEmhS4vJhPgNjqefil99EazajHsgk1tnyBhjyElF7jMjsK3BqXtkCnoza8qYC6yOV0qFkmOsGJZCv1xxyzceG0S9la_KU7mWN8meG-MSNFilVvl1IWOJC"><span style="line-height: 107%;">https://prensaobrera.com/sindicales/69828-cablevision-telecom-avanza-contra-los-trabajadores-con-el-acuerdo-de-la-direccion-del-satsaid?__cf_chl_jschl_tk__=5db4b42469ab76bf5375933411c9c179d3d9eb28-1591150696-0-AZcgSsHIAcW4Nkc6PfNt7tuBDtZaiKfk__XhOOYjjSKHFr61Ej-WrZfy-XyfHQlvq9wVzpmgdy8VHKVFX7STCEJORwPVVQgSjbewVkglAyL21rfbVulMSdgVMIU_UhFde2O2CJ1KWBzb31zh6lWPRcUV_FuWsoHXFYQJemAonIrWhi66lBNUVo0IuiIqwyQy74hHHEez4uwMBtPLiKGLlSmcDDIbIC733DEsciwaY7cjjwExyRG_TKYtgM9Tph8Z8tH1AIpvAoKhi2PKx6GcDRDL2Mlj04Dm6xS6rjxN34xegEBTCGugNVkSEmhS4vJhPgNjqefil99EazajHsgk1tnyBhjyElF7jMjsK3BqXtkCnoza8qYC6yOV0qFkmOsGJZCv1xxyzceG0S9la_KU7mWN8meG-MSNFilVvl1IWOJC</span></a><span style="line-height: 107%;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La situación
es peor <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para los trabajadores y
trabajadoras de las empresas tercerizadas que son utilizadas por las grandes
compañías y que prestan sus funciones en en condiciones de insalubridad total,
sin elementos de seguridad, sin protocolo alguno, fuera del convenio de la
actividad <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y que fueron el back up de las
grandes compañías para hacer frente al aumento de la demanda que tuvieron
durante al pandemia.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Una vez más,
los trabajadores y trabajadoras somos <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los que ponemos el cuerpo para que las
empresas embolsen sus millones.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El teletrabajo<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">El inicio de
la pandemia dio lugar a un crecimiento generalizado del teletrabajo que agravo
aun más la situación que venimos describiendo, ya que además es ahora <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el trabajador quien debe asumir los costos del
proceso productivo ya sea a través del pago de la energía eléctrica consumida,
o el teléfono o los datos, por citar algunos ejemplos.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A esto se le
debe sumar en muchos casos una intensificación de los ritmos del trabajo cuando
no el aumento de la jornada laboral que redunda en una mayor explotación de la
fuerza de trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Frente a
esta situación, los trabajadores y trabajadoras de televisión no solo debemos exigir
el pago de un extra para solventar estos gastos sino también el derecho a la
desconexión y al respeto de la jornada laboral convenida, urgente en estos
tiempos de conectividad permanente y donde el virus altero los ritmos y formas
del trabajo.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Discutamos una salida</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La situación
del carácter vencido de nuestra paritaria, pese a su lado negativo, nos ha
dejado ante la posibilidad de poder unificar nuevamente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>las paritarias de circuito cerrado y
productoras y canales de aire. Semejante posibilidad no solo otorgaría un mayor
poder de presión al gremio sino que avanzaría en recomponer el colectivo de
trabajadores<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y trabajadoras de
televisión cada vez más atomizado.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La lucha por
el salario y por nuestra salud nos obliga a reagruparnos para poder llevar adelante
consecuentemente nuestros reclamos. La directiva nacional del sindicato ha
abdicado hace rato de luchar por nuestros derechos y lo confirma la cruda
realidad que enfrentamos los trabajadores y trabajadoras de la actividad.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La necesidad
de poner en pie un reagrupamiento antiburocrático que luche por la recuperación
de <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nuestro gremio se plantea
objetivamente y desde La Naranja militamos incansablemente para llevarlo
adelante.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En momentos
donde la clase capitalista intenta descargar la crisis sobre las espadas de los
trabajadores y trabajadoras de la mano de despidos masivos, suspensiones, la
precarización y reforma laboral incluida, con la complicidad de toda la
burocracia sindical y los partidos políticos patronales, el reagrupamiento de
los trabajadores es elemental. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="line-height: 107%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En ese sentido,
desde la Naranja de televisión en la Coordinadora Sindical Clasista – PO llamamos
a los compañeros y compañeras de televisión a participar de la movilización que
desde nuestras agrupaciones impulsamos dentro del Plenario Sindical Combativo a
realizarse este 16 de junio al centro político en reclamo de todas nuestras
exigencias y <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para que la crisis la paguen
los capitalistas.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">No al ingreso en los domicilios a menos que sean tareas
esenciales. Defensa de los convenios 131/75 y 223/75. Pase a planta de los
"contratados" bajo Convenio Colectivo de Trabajo 131/75 y
JD. Sostenimiento de la cobertura de salud para todos los compañeros y
compañeras. Apertura de los libros de las empresas, canales o productoras que
declaren estar en crisis o pretendan despedir o rebajar los salarios (exijamos
que se cumpla el artículo 8 del DNU 297/2020). ¡No a la rebaja salarial! ¡No al
pago en cuotas! Defendamos el poder adquisitivo del salario: apertura de la
paritaria y, hasta que esto no suceda, ajuste automático del mismo por la
inflación del Indec.<o:p></o:p></span></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: 7.5pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm;">
<span style="color: black;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por la organización independiente de los trabajadores. </span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-5664946294882765588.post-27465170593224671912020-06-02T19:08:00.000-07:002020-06-02T19:08:38.101-07:00LAS EMPRESAS DE TELEVISION REFUERZAN EL ATAQUE A LOS TRABAJADORES<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-92IMA7BUo8M/V2VhgmRKhqI/AAAAAAAAAow/92SIPrvCA2IgpaBJBT4BRENWMfUaZgh7gCPcBGAYYCw/s1600/bandera%2Bla%2Bnaranja%2Bhermosa.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="507" data-original-width="1257" height="258" src="https://1.bp.blogspot.com/-92IMA7BUo8M/V2VhgmRKhqI/AAAAAAAAAow/92SIPrvCA2IgpaBJBT4BRENWMfUaZgh7gCPcBGAYYCw/s640/bandera%2Bla%2Bnaranja%2Bhermosa.jpg" width="640" /></a></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Las patronales de televisión se frotan las manos pensando en sus ganancias al conocerse el “boom” en telecomunicaciones, transmisión de datos y número de televidentes en el contexto de la cuarentena. Según los datos de la medidora Ibope Media, para los canales de aire el aumento del rating en hogares es un 31%. Y un 30% más del “average time spent” visionado (tiempo que pasa el televidente frente a la pantalla) en todas las franjas horarias.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En este contexto, la cablera Directv realizó una “apertura de señal sin costo adicional”, mientras que Telecentro y Cablevisión liberaron paquetes “Premium” y de “Streaming”.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Todos estos negocios tienen como base la superexplotación, la reducción salarial y el atropello de las condiciones de los trabajadores de televisión y de las “cableras”, que se han intensificado en este período. </span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">América, C5N y sigue la lista…</span></strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En el canal América, la ofensiva patronal comenzó con la disminución de la mitad del personal de planta para realizar el doble de programación, y avanzó luego con un ataque en regla contra el salario que pretenden abonar en un 50%, hasta ahora en suspenso. Esto último obligó a un comunicado y amenaza de paro de parte de la dirección del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (Satsaid).</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">En C5N, por su parte, la patronal optó por el salario en cuotas sin saber cuándo se iba a pagar con exactitud. El Satsaid, que tiene allí su programa de televisión, se llamó a silencio. </span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Las patronales negreras y tercerizadoras de móviles de televisión, que cubren los eventos de fútbol, recitales, ficción y eventos en general, directamente desconocen la relación laboral de cientos de trabajadores, que no están cobrando desde que se declaró el aislamiento social y obligatorio. Desde hace más de 15 años, el sindicato deja hacer frente a la existencia de este sector precarizado, que es contratado como “eventual” pese a que realiza tareas habituales. Ello pese a que las empresas que se benefician de esta situación son nada más y nada menos que multinacionales de la talla de Turner, Fox, ESPN (Prom TV) y otras, que carecen de una planta de personal operativa y técnica de exteriores efectiva. Esto es lo que hoy están reclamando los compañeros y compañeras, junto con una garantía salarial y derechos laborales -entre los que se destaca una cobertura de salud a cargo de las empresas, que hasta hoy se ahorran desfinanciando la obra social del sindicato.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<strong style="box-sizing: border-box;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Circuito cerrado, Cablevisión/Telecom…</span></strong></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Las cableras vienen presionando desde el inicio de la cuarentena para seguir realizando instalaciones en los domicilios a pesar de todos los protocolos que plantean no ingresar a menos que sean actividades esenciales para no exponer a los trabajadores y usuarios al contagio. El <a href="https://prensaobrera.com/sindicales/69828-cablevision-telecom-avanza-contra-los-trabajadores-con-el-acuerdo-de-la-direccion-del-satsaid" style="background: transparent; box-sizing: border-box; color: #d20000;">acuerdo firmado con Telecom-Cablevisión por parte de la dirección del Satsaid</a> la posiciona como parte del lobby patronal que pretende romper la cuarentena para privilegiar sus ganancias. Mientras se reiteran los “repudios” y declaraciones genéricas contra las patronales, dejan avanzar y se adaptan por abajo, firmando actas o convenios por empresa que consolidan los ataques en el gremio.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Desde La Naranja de Televisión denunciamos esta situación y llamamos a sacar conclusiones. Estamos atravesando una crisis que plantea la necesidad de una lucha por la defensa de todos los puestos de trabajo y el control de los trabajadores y delegados de las normas de bioseguridad.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">No al ingreso en los domicilios a menos que sean tareas esenciales. Defensa de los convenios 131/75 y 223/75. Pase a planta de los "contratados" bajo Convenio Colectivo de Trabajo 131/75 y JD. Sostenimiento de la cobertura de salud para todos los compañeros y compañeras. Apertura de los libros de las empresas, canales o productoras que declaren estar en crisis o pretendan despedir o rebajar los salarios (exijamos que se cumpla el artículo 8 del DNU 297/2020). ¡No a la rebaja salarial! ¡No al pago en cuotas! Defendamos el poder adquisitivo del salario: apertura de la paritaria y, hasta que esto no suceda, ajuste automático del mismo por la inflación del Indec.</span></div>
<div style="background-color: white; box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;">Por la organización independiente de los trabajadores. </span></div>
NARANJA de TELEVISIÓNhttp://www.blogger.com/profile/15380391147178955848noreply@blogger.com0