El comunicado reciente de la Comisión Interna sobre la
reunión con la empresa, muestra más temprano que tarde los intereses que
representa a unas semanas de su asunción.
En las semanas previas se encargaron de explicar que no
podían gestionar nada porque la “Asamblea” se los prohibía, sin embargo luego
fueron a la reunión con la empresa sin mandato alguno, dejando al descubierto
que lo único que buscaban era ganar tiempo para luego eliminar los planteos de
conjunto.
El planteo de reincorporación de los despedidos es una
hipocresía ya que desde el Satsaid y la mayoría de los delegados sabotearon
deliberadamente esta lucha en las asambleas de principios de año. En toda la
lucha contra los despidos la Azul y Blanca adoptó el discurso patronal,
justificando los despidos y conteniendo cualquier iniciativa de lucha so
pretexto de que habría más despidos (“nos preocupan los de adentro”).
Fueron los mismos despedidos junto a los trabajadores
quienes tomaron la iniciativa por su reincorporación reunidos en asamblea.
Sobre el salario piden un “Refuerzo no remunerativo”, es
decir que no se incorporará al Básico de convenio con lo cual dependemos de
horas extras y pluses (la Categoría 5 es de $6595,33). Lo interesante del punto
es que no dice el valor o el porcentaje del “refuerzo” entregando un cheque en
blanco a la empresa en materia salarial. ¿No deberíamos discutir sobre el
salario los trabajadores?
Un aumento del 40% del básico sin cuotas más $3000
retroactivo a los últimos 3 meses sería una reivindicación orientada a una
recomposición salarial seria.
El tema de las guardias y las recategorizaciones es
escandaloso, se solicita un “plus salarial” que no han discutido con ninguno de
los involucrados (Tráfico y Programación) y que muestra el desconocimiento
sobre el punto. Las guardias no son solo el fin de semana, sino que también se
hacen en la semana donde además del teléfono se les da una computadora. Se
olvidan acá también del pago “retroactivo” que habían prometido y que las
recategorizaciones vienen acompañadas en algunos casos con Polifunción.
La reivindicación de planta permanente (HeadCount) surgió en
oposición a la política de ESPN de deshacerse de su planta operativa y técnica
en favor de PromTV. De esta manera el pedido de planta propia trazaba una lucha
no solo contra la precarización laboral (Pasantías, Contratos, JD y JP) sino de
unidad con los trabajadores de PromTv en lucha por esa perspectiva.
La Azul y Blanca le saca ese contenido y lo convierte en
letra muerta.
UNA COMISIÓN INTERNA….
ANTIDEMOCRATICA
El discurso “democrático” de la Comisión Interna choca con
su accionar, su comunicado pone de relieve que la tan mentada “negociación” fue
de espalda a los trabajadores (no pusieron la agenda a votación) y ni siquiera
pusieron plazos de cumplimiento con la empresa.
Sus “canales de comunicación” dejan expuesta su política ya
que plantean “reuniones sectoriales”, es decir la dispersión de los
trabajadores y sus reclamos. De esta forma cumplen con una rapidez inusitada el
anhelo patronal de eliminar las asambleas, desmovilizando a los trabajadores y
eliminando la agenda pendiente votada en las asambleas del año pasado y este.
Desde la lista Gris (Naranja de Televisión) defendemos el
derecho a resolver los problemas con el método de asambleas y no entre gallos y
medianoches.
¡Todos a Planta
Permanente! (HeadCount)
¡Por un salario igual
al costo de la canasta familiar!
¡Basta de
Polifunción!
¡Asambleas ya!
¡Reincorporación de
los cinco compañeros despedidos!
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