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miércoles, 21 de diciembre de 2016

UN PARO MANIOBRERO POR EL BONO, MIENTRAS SE MULTIPLICAN LOS DESPIDOS

Televisión: Un paro maniobrero por el bono, mientras se multiplican los despidos

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El consejo directivo nacional del SATSAID se reunió en Plenario y decretó un paro para este jueves 29 de diciembre en todas las productoras y canales de Aire y declaró el estado de “alerta” y asamblea permanente. La medida obedece al empantanamiento del pedido del bono de fin de año de $2000 por trabajador acordado entre el gobierno y la CGT, que la cámara empresarial ATA-CAPIT se niega a considerar. 

La medida de fuerza tendrá la modalidad de retención de tareas de 2 horas por turno con presencia en el puesto de trabajo. En tanto para las Cableras, excluidas de la medida de fuerza,  estaría casi cerrado un bono de $5500.

Sobre los despidos en Disney Company (ESPN y Non Stop), Ideas del Sur, Canal 26 y la precaria situación del Grupo Indalo, no se ha pronunciado. Tampoco sobre el impuesto a las ganancias que cada día abarca a mas compañeros de Televisión. 

Desde La Naranja de Televisión llamamos a los compañeros y compañeras de la actividad a participar activamente en cada asamblea que se realice para debatir la necesidad de iniciar un plan de lucha por la defensa de los puestos y las condiciones de trabajo y para apoyar los conflictos en curso. 

La parálisis del sindicato durante todo 2016 ha permitido más de mil despidos en el gremio y preparado las condiciones para este nuevo avance patronal.  

UN PARO MUY ANUNCIADO

La medida de fuerza anunciada con tanta anticipación desnuda la maniobra del SATSAID. Es que no solo les deja la posibilidad a las patronales de reorganizar su grilla para hacer frente a la eventual medida de fuerza, sino que además, al convocarlo para casi dentro de 10 días, lleva las condiciones para ser levantado antes.

El paro vuelve a repetir el error de fracturar al colectivo de trabajadores de Televisión al separar a las cableras de la medida de fuerza al igual que durante las paritarias, donde se firmaron acuerdos diferentes para cada convenio.

De lograrse el bono con base de $2000 por trabajador, aun así se estaría lejos de recomponer la pérdida salarial de más de 10 puntos durante este 2016 que se agrava con el impuesto al salario que abarca cada vez mas trabajadores. El bono, no remunerativo, sigue la línea de los últimos acuerdos paritarios. Sumas en negro.

DESPIDOS EN DISNEY


Si el año había arrancado con cientos de despidos luego de la implosión de los grupos de medios kirchneristas cortada la pauta oficial, seguido con despidos durante todo el año y retiros voluntarios por todos lados, finaliza del mismo modo. 
En el medio, el SATSAID no realizó ninguna medida de alcance nacional para revertir los despidos masivos, en un claro guiño a las empresas para un avance en regla contra los trabajadores de television.  

Producto de esta pasividad la multinacional Disney acaba de dejar en la calle a una veintena de trabajadores de ESPN y Non Stop luego de atravesar todo el 2016 con despidos hormiga y salidas vía retiros voluntarios. En paralelo, está negociando los derechos del Futbol para Todos por más de 2500 millones de pesos. La obscenidad de la situación se agrava con la parálisis del SATSAID y el aislamiento del conflicto empresa por empresa. 

Mientras la patronal yanqui hace gala de sus millones y viola la conciliación obligatoria, los trabajadores deberán pasar las fiestas con la angustia de no saber que pasara con sus puestos de trabajo. 

Este jueves 22 se estarán desarrollando audiencias en el ministerio de trabajo por los conflictos en ambas empresas. La necesidad de dar una lucha de conjunto  se impone objetivamente. 

PERSECUCIÓN SINDICAL

El avance de ESPN Disney sobre los trabajadores y trabajadoras del canal cobra mayor gravedad con el despido de los 4 candidatos a delegados de la Lista Gris, frente electoral compuesto por compañeros de La Naranja de Televisión y de la Agrupación Blanca y Negra. 

El ataque a la oposición es saludada por la burocracia del sindicato quien ya había extirpado las asambleas y preparado las condiciones para este ataque. 

Desde La Naranja de Televisión advertimos de esta maniobra pactada entre la patronal y la burocracia para extirpar cualquier tipo de organización independiente al interior de la empresa. Llamamos al conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Televisión a apoyar a los compañeros despedidos y exigir, mediante la organización y la lucha, su inmediata reincorporación.

¡No a los despidos!

¡Reincorporación de los trabajadores despedidos de ESPN y Non Stop!

¡No a la persecución sindical!

¡No al impuesto al salario!

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miércoles, 14 de diciembre de 2016

DESPIDOS EN ESPN

La patronal de ESPN despidió al menos a 11 compañeros de las áreas de producción y técnica y bajo la modalidad de contratación de jornada discontinua y parcial. Entre los despedidos, se encuentran compañeros de la Lista Gris, la cual viene participando en las elecciones de comisión interna desde hace ya cuatro años y es opositora a la Azul y Blanca ligada a la directiva del Sindicato Argentino de Television (SATSAID). Desde La Naranja de Televisión repudiamos los despidos y exigimos la reincorporación de todos los compañeros despedidos.

Cerca de un centenar de trabajadores asistieron a las asambleas llamadas de urgencia ante los despidos.
En votación unánime los compañeros votaron el estado de asamblea permanente hasta mañana, donde cerca del mediodía el ministerio de trabajo citó a audiencia.
Desde nuestra agrupación, La Naranja de Televisión, advertimos sobre la posibilidad del dictado de una conciliación obligatoria sin los compañeros adentro. La experiencia con los despidos de 2014 en ESPN y C5N, donde los compañeros no fueron reincorporados, está aún latente y no debe ser repetida.
En la asamblea planteamos rechazar cualquier conciliación que deje a los compañeros afuera, que la asamblea de trabajadores refrende cada instancia en el ministerio de Trabajo y el llamado a un plan de lucha. La moción tuvo muy buena aceptación por parte de los compañeros. 
Durante el desarrollo de la asamblea, los compañeros señalaron con acierto cómo los despidos eran consecuencia del durísimo ajuste que vienen desarrollando las empresas del gremio y en particular Disney Company tanto en ESPN como en Non Stop, empresa tercerizada de los canales Disney, XD y Junior.
La posibilidad de realizar medidas conjuntas está latente. 
Un primer avance fue la realización de la asamblea en la sede de Maipú, en el pasillo de entrada, donde a los trabajadores despedidos se les impedía el acceso. El pedido de los compañeros despedidos de votar la realización de la asamblea en las puertas de la empresa tuvo eco y los compañeros pudieron participar. 
Mañana, jueves 15 de diciembre, el sindicato movilizará a ambas sedes cerca del mediodía y se desarrollarán nuevamente asambleas para evaluar los pasos a seguir. 
Desde La Naranja de Televisión exigimos la reincorporación de todos los compañeros despedidos y repudiamos cualquier tipo de ajuste que recaiga sobre los trabajadores.
¡Reincorporación de los 11 compañeros! ¡No a los despidos!


lunes, 7 de noviembre de 2016

ESPN: COMUNICADO DE LA LISTA GRIS

Compartimos comunicado de la Lista Gris, la cual integramos

Para enfrentar el ajuste

¡Abajo la tregua!


Espn se valió de varios métodos para pasar el ajuste. "Retiros voluntarios", despidos, el pasaje de freelances con contratos diarios (la mayoría en fraude laboral por años) a ser contratados por la negrera PromTv en un convenio a la baja(Capit), premios y castigos, recorte de extras  y la incorporación cada vez mayor de trabajadores "pasantes" con salarios de miseria y una flexibilización laboral atroz. En este último punto ESPN estuvo varios años adelantada al "plan primer empleo" del gobierno Cambiemos y es un ataque en regla a las categorías establecidas en el CCT 131/75. La orientación política del ajuste no es otra que descargarlo sobre los trabajadores con derechos adquiridos o más antiguos.
Se ha valido para esto de los servicios de la Comisión Interna del canal, cuya directiva nacional viene de entregar la paritaria del sector y está a fondo en la "tregua" que tienen las centrales sindicales para dejar correr los planes de ajuste del gobierno Macrista. Esto último explica el porqué de la ausencia de un plan de lucha en el canal frente a semejante ofensiva patronal. El llamado a asambleas para legitimar la "propuesta paritaria" de la directiva del gremio al mismo tiempo que las compañeras de recepción eran despedidas muestra a las claras el rol de la interna como dique de contención frente a las reivindicaciones laborales. ¡Una caradurez por donde se lo mire! Esto cuando el salario ha sido licuado en un 10% abajo, sin perspectivas de reapertura de paritarias ni la burla del bono de fin de año.
La Lista Gris es la única que ha denunciado estos ataques una y otra vez a través de sus volantes, en asambleas y en la participación por segunda vez de la elección de delegados en una clara delimitación política. La Lista Gris emerge entonces como la única alternativa que tienen los trabajadores del canal para enfrentar los planes de ajuste patronal y la entrega de la Azul y Blanca con un programa propio.

-¡No a los despidos! ¡Planta permanente!
-¡Basta de Precarización y Tercerización laboral! ¡Defensa del CCT 131/75!
-¡Suma fija de $10000 que se incorpore al salario! Reapertura de Paritarias!
-¡Asambleas para votar un plan de lucha!

miércoles, 15 de junio de 2016

SE CONSOLIDA LA LISTA GRIS EN ESPN

El pasado 31 de mayo se realizó la elección de delegados en ESPN y por segunda vez consecutiva se presentó la Lista Gris, integrada por compañeros de La Naranja de Televisión e independientes, obteniendo un 31% de los votos.

El balance de la elección indica que el activismo nucleado alrededor de la Lista Gris se ha consolidado pese al ajuste llevado a cabo en la empresa que en estos últimos dos años de "gestión" (donde hubo casi medio centenar de “retiros voluntarios”, en especial en la sede de Maipú) busco acabar con la actividad sindical independiente en el canal.

La "victoria contundente" que se autoproclama la Azul y Blanca, tomando los números generales de la votación, es desmentida por la escasa diferencia alcanzada en Maipú. (51 a 43 votos) 

La campaña de La Gris logró nuevamente tocar temas sensibles y problemáticas reales que tienen los compañeros, aportando posibles soluciones a las mismas e invitando a los trabajadores a debatir en asamblea, espacio que fue prácticamente erradicado del canal por la actual comisión interna. (sólo 2 asambleas informativas en todo el anterior mandato)

Finalizada la elección, problemas objetivos vuelven a ser planteados por los trabajadores como la necesidad de la representación de la minoría en la comisión interna, que frente a la ausencia de un espacio de discusión colectivo se ve privada de participar y aportar a la solución de los problemas que enfrentamos los trabajadores de ESPN.