ORDENAN LA REINSTALACION DE UN DESPEDIDO POR DISCRIMINACION SINDICAL EN ESPN

Primer triunfo. Vamos por la reincoporación de los otros cuatro compañeros.

La Cámara de Apelaciones del Trabajo acaba de reinstalar en su puesto de trabajo a un compañero de ESPN despedido en el año 2014 por considerarlo un despido discriminatorio.

Como denunciamos en su momento, los 5 despidos de enero de 2014 entre los que se encontraba nuestro compañero fueron el primer avance por parte de la patronal con el objeto de desarticular un proceso de organización de los trabajadores en franco avance que obstaculizaba sus planes de avanzar en la flexibilización y tercerización del trabajo.

Con el intento de barrer al activismo y disciplinar a los trabajadores, ESPN recurría a los despidos individualizados y discriminatorios.

Dos años más tarde, en 2016, ESPN volvería a recurrir a las cesantías para acabar definitivamente con cualquier resto de organización independiente de los trabajadores despidiendo a toda la lista opositora ante el silencio de la interna y de la dirección del sindicato que se negaron rotundamente a luchar por los puestos de trabajo y que negaron sistemáticamente que se tratara de despidos discriminatorios.

En ese momento, pese a la lucha sostenida que entablamos desde la Naranja y compañeros de la Blanca y Negra, la burocracia logró imponer sin paro, sin lucha y en una asamblea de escasos 20 compañeros, el cierre del conflicto.
Posteriormente, y ya sin ningún obstáculo para desplegar su política anti obrera, ESPN cerraría toda el área de producción, con cerca de 50 compañeros, recontratando a algunos compañeros y compañeras a través de la tercerizada de PEGSA con menor salario y peores condiciones laborales y mudó el edificio del microcentro a San Isidro y Pilar.  

Luego de casi 5 años, la reinstalación en su puesto de trabajo de Paulo Cuneo, es el primer paso que damos en una lucha que aún continúa.

Este pequeño triunfo que logramos es un nuevo punto de apoyo en la lucha por reagrupar a los trabajadores y trabajadoras de televisión con el objeto de recuperar nuestra organización sindical para que represente y defienda consecuentemente los derechos y puestos laborales de los compañeros de televisión.

Desde fines de 2015 la actividad televisiva ha sufrido más de 2 mi despidos. En todo ese periodo, la dirección del sindicato jamás realizó un solo paro nacional para luchar contra semejante ofensiva. En ese mismo lapso, flexibilizó los convenios principales de actividad y firmó todas las paritarias a la baja. En el interior, cientos de compañeros y compañeras sufren la política de paritaria “cero” desde hace años.

Este chaleco que intenta contener a las expresiones genuinas que luchan por la defensa de las condiciones de trabajo ha comenzado a agrietarse y por eso han surgido en numerosas regionales y empresas listas opositoras que intentan abrirse paso.

La lucha por recuperar nuestras organizaciones de manos de la burocracia sindical está más vigente que nunca.

Saludamos la reincorporación de nuestro compañero y continuamos exigiendo la reinstalación de los otros 5 despedidos entre 2014 y 2017 que continúan con su lucha por la reincorporación.

Fuera la burocracia sindical

Basta de persecución sindical

Reinstalación ya de Pérez, Karavias, Strozza, Cal y Getselteris

Basta de despidos

Ocupación de toda empresa que cierra o despida

Reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario

Salario mínimo igual a la canasta familiar

GRUPO INDALO: IDEAS DEL SUR EN LA CUERDA FLOJA

La crisis que está atravesando el grupo Indalo está poniendo a Ideas del Sur en una situación crítica. 

Pese al durísimo ajuste que se descargó sobre la productora a comienzos de año con la mudanza a los edificios de La Corte y el despido encubierto de casi doscientos trabajadores a través de retiros voluntarios alentados por la directiva del Satsaid, la situación financiera de la empresa no ha mejorado y hoy el programa Bailando por un sueño se encuentra, llegando al final del ciclo, con posibilidades de no salir al aire por las deudas contraídas con empresas que le brindan servicio como PRG o Júpiter (Luces y pantallas respectivamente).

Los cheques rechazados, las atrasos en los pagos y el ajuste sobre la producción de la empresa comienzan a llegar a un límite y se avecina momentos críticos al termino del ciclo.

Las idas y vueltas en relación a la venta del grupo o su posible colapso tienen a los trabajadores y trabajadoras del grupo en la incertidumbre y nadie sabe qué sucederá a partir del 2018, y las perspectivas no son buenas.

La experiencia reciente mostró los límites de la política que insiste llevar adelante la directiva del sindicato manteniendo a los compañeros y compañeras de las empresas del grupo aislados.

El cierre de CN23, los doscientos despidos a principios de año en Ideas, los retiros en La corte o los atrasos en Diario registrado o Minuto uno fueron todos producto de esta política de mantener separados a los trabajadores y trabajadoras de Indalo.

Para enfrentar seriamente el ajuste que se está llevando adelante el grupo impulsemos asambleas en cada una de las empresas, pongamos en pie un comité compuesto por compañeros y compañeras elegidos democráticamente en asambleas y exijamos la apertura de los libros contables.

Por un plan de lucha para defender los puestos y condiciones de trabajo. 

Ningún despido

Abajo la reforma laboral

IDEAS DEL SUR: VACACIONES FORZOSAS CON LOS TRABAJADORES EN SUS CASAS

Luego del despido de una treintena de trabajadores en diciembre y del adelantamiento compulsivo de las vacaciones a todo el personal a partir del 1 de enero, ahora el departamento de Recursos Humanos de la productora extendió las vacaciones a todo el personal hasta la segunda quincena de febrero.

Los trabajadores y trabajadoras de Ideas del Sur se encontraron al volver de sus vacaciones con esta nueva medida que los mantiene en sus casas, sin saber qué va a suceder con su futuro inmediato. En este contexto incierto, la comisión interna y el SATSAID se encuentran desaparecidos.

Los rumores acerca de una supuesta mudanza a la productora La Corte y la continuidad del programa Showmatch, esgrimidos por la interna, aparecen como una estrategia para calmar a los trabajadores más que una certeza. 

Desde La Naranja venimos advirtiendo de la delicada situación que atraviesa la productora y llamamos insistentemente a los compañeros de las empresas del grupo Indalo a poner en funciones un Comité permanente integrado por trabajadores elegidos en asamblea de cada una de las empresas que delibere públicamente e informe periódicamente acerca de la situación de las empresas del Grupo.

Sin embargo, la directiva del sindicato continúa con su política de aislamiento bloqueando la posibilidad de desarrollar medidas colectivas al interior del grupo que posibiliten el desarrollo de un plan de lucha por la defensa de todas las fuentes laborales.

En este marco, el alargamiento de las vacaciones a todos los trabajadores solo favorece a la patronal de Ideas que mantiene a los trabajadores en sus casas impidiendo la deliberación y la posibilidad de prepararse para enfrentar cualquier intento de despidos o vaciamiento.

Mientras tanto, en el edificio de Olleros se siguen realizando tareas para el desembarco de C5N, que estaría dejando las instalaciones de Fitz Roy, donde alquila.

A mediados de 2016, previo a la mudanza de CN23, el mismo grupo dejó en la calle a mas de 100 compañeros para luego reemplazarlos por trabajadores precarizados, una situación que los trabajadores de televisión venimos sufriendo desde hace rato y que hoy está en el centro de la escena con el ataque que están sufriendo los trabajadores de AGR-Clarín, que cerró su planta gráfica aduciendo una crisis inexistente.

Desde La Naranja de Televisión insistimos en la creación de un Comité integrado por trabajadores de todas las empresas del grupo y pedimos la apertura de los libros de la empresa para que se hagan públicos los balances.

La posibilidad de enfrentar victoriosamente cualquier intento patronal de achicar su plantel o atacar las condiciones laborales de los trabajadores de Ideas y C5N será mayor si los compañeros y compañeras del Grupo comienzan a organizarse, reagrupar fuerzas y prepararse para la lucha. 

El 2016 ha dejado más de mil familias de la televisión en la calle y no ha encontrado en la directiva del SATSAID ningún tipo de resistencia.

Los trabajadores y trabajadoras de televisión debemos sacar nuestras conclusiones. Urge la necesidad de recuperar nuestro sindicato y poner al gremio de pie.

AGRUPACION LA NARANJA DE TELEVISION - COORDINADORA SINDICAL CLASISTA - PARTIDO OBRERO

NON STOP: UNA ENTREGA ANUNCIADA.

El despido discriminatorio de Diego Abrales por parte de la patronal de Non Stop se ha efectivizado.

En ningún momento la Comisión Interna intentó revertir el despido del compañero. En las asambleas convocadas a la semana de su despido —que los delegados nunca trabajaron— se evitó votar medida alguna.

La maniobra obedecía a mermar la asistencia de los trabajadores a las asambleas, cansarlos y así poder dar cierre al conflicto sin lucha.

Esto no es algo que sorprenda a los trabajadores de Non Stop. El reciente paro por viáticos y traslados tomó carácter de lucha contra los despidos en la base de Munro solo cuando la medida de lucha fue activada por la militancia de Diego Abrales, ya que los delegados, repudiados por la mayoría de los trabajadores, querían restringir la acción a un problema de viáticos ignorando las cesantías.

Esto es lo que tanto la patronal de Non Stop como la Comisión Interna no le perdonaron al compañero: luchar.

El grupo Disney pudo hacer su ensayo contra el activismo, tanto en Non Stop como en ESPN, solo por la entrega de la directiva del sindicato a través de sus comisiones internas.

El Satsaid se ha cansado de repetir una y otra vez en asambleas que la “situación actual” es producto de un gobierno “Neoliberal”. 

Explica de esta forma que los miles de despidos en 2016 y los despidos en ESPN, Supercanal, Cablevisión, Ideas del Sur y Non Stop fueron por un capricho del “gobierno de Macri” y no por la falta de un plan de lucha para enfrentarlos.

Desde la Naranja de Televisión alertamos sobre una política que se limita –frente a los despidos y el reclamo salarial- a ir a buscar conciliaciones obligatorias al Ministerio del gobierno ajustador macrista. Conciliaciones que luego son violadas por las patronales y que, sin embargo, el sindicato acata, y que solo han logrado dejar un tendal de despidos y salarios a la baja en el gobierno anterior y en el actual.

Desde La Naranja de Televisión reivindicamos la lucha de Diego Abrales y los despedidos de ESPN por intentar superar los límites de la dirección del SATSAID cristalizada en la lista Azul y Blanca; llamamos a los compañeros y compañeras de televisión a trabajar por la construcción de una alternativa de los trabajadores independiente de las patronales y el Estado que recupere el sindicato y ponga al gremio de pie.

Sin lucha no hay victorias.

¡Basta de despidos en televisión!

¡Abajo el impuesto al salario!

¡Por un plan de lucha nacional que enfrente los despidos en el gremio!

DESPIDOS EN IDEAS DEL SUR

Despidos en Ideas del Sur

El Grupo Indalo acaba de despedir a una treintena de trabajadores de la productora Ideas del Sur. Fotógrafos, mozos, secretarias, personal administrativo, en su mayoría fuera de convenio, con excepción de al menos tres trabajadores.

Sin embargo, la Comisión Interna de Ideas emitió un escueto comunicado solidarizándose con los trabajadores despedidos y advirtiendo que nada podían hacer por tratarse de trabajadores fuera de convenio.

El mismo día en que se conocían las casi 30 cesantías, el secretario general del SATSAID, Horacio Arreceygor, y Gerardo González, secretario  de Relaciones Intermacionales, visitaron las oficinas de Recursos Humanos de la empresa sita en Olleros.

Posteriormente, el departamento de Recursos Humanos, a través de un correo electrónico,  le informó a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la productora que deberán tomarse las vacaciones a partir del 1 de enero.

El ajuste que viene realizando Grupo Indalo desde principio de año, y que se encuentra en la recta final, dejaría en la calle al menos a 150 trabajadores más.

Apenas veinte días atrás publicábamos una nota acerca de la crisis que estaba atravesando Grupo Indalo y, en particular, la productora Ideas del Sur, cuyo déficit según algunos medios era de aproximadamente 100 millones anuales.

Mencionábamos que la única producción en funciones era Showmatch, como así también el serio riesgo de despidos posterior a su último programa del año.

Esto en un contexto de caída de las horas extras, atrasos en el pago a proveedores y falta de insumos, despidos hormiga y mora en el pago de sueldos. 

Ante la inminencia de cambios y reestructuraciones aún mayores, advertíamos de la delicada situación y llamábamos “a los compañeros de las empresas que conforman el grupo Indalo a poner en funciones un comité permanente integrado por trabajadores de cada una de las empresas que delibere públicamente e informe periódicamente en asambleas de cada lugar de trabajo acerca de la situación en cada una de las empresas del Grupo Indalo”.

La mudanza de C5N a las instalaciones de Ideas, pautada para febrero de 2017, es parte de la reestructuración del Grupo y el preludio de más despidos. 

Desde La Naranja de Televisión insistimos en la creación de un comité integrado por trabajadores de todas las empresas del grupo y pedimos la apertura de los libros de la empresa para que se hagan públicos los balances. 

La crisis de la productora la deben pagar sus dueños capitalistas y no los trabajadores y trabajadoras de Ideas.

Llamamos a los compañeros y compañeras de televisión a organizarse, reagrupar fuerzas y luchar para revertir esta ola de despidos que durante 2016 ha dejado más de mil familias en la calle y no ha encontrado desde la directiva del gremio ningún tipo de resistencia.

Saquemos nuestras conclusiones y pongamos al gremio de pie.

ESPN: VACIAMIENTO, TERCERIZACION Y COMPLICIDAD.

En el contexto general de una crisis económica que se agudiza, las recientes reformas en las  oficinas de Maipú y el rumor del cierre definitivo del departamento de exteriores ponen nuevamente en alerta a los compañeros del sector que en vísperas de fin de año vuelven a sufrir la incertidumbre de cara al 2017. 

El objetivo  de cerrar el departamento de exteriores y tercerizarlo, blanqueado desde hace años por la patronal y reconocido por el propio Satsaid como una tendencia imposible de revertir, tuvo avances y retrocesos en función de la organización que tuvieron los trabajadores. Por caso, en 2008 se logró  regularizar a los  asistentes e incorporarlos en la modalidad Jornada Discontinua y Parcial, acaso el punto más alto de la resistencia que se pudo ofrecer de conjunto.

Sin embargo, globalmente, la sangría permanente de trabajadores vía despidos, retiros voluntarios y pases a la tercerizada Promtv ha reducido el sector de más de 60 trabajadores a una veintena que sobrevive en condiciones precarias.
El desgaste permanente y un salario básico que no alcanza a cubrir la canasta de pobreza son moneda corriente y los compañeros son llevados al  “retiro voluntario” o simplemente dar un paso al costado cuando encuentran algo mejor. 
Vaciado y sin equipos propios, el departamento de exteriores pende de un hilo. 

En paralelo, la directiva del Satsaid acompañaba la expansión de la tercerizada. Los mismos delegados insistían en “pasarse” a PromTV  con la amenaza de que el sector de exteriores iba a desaparecer y que no había nada que hacer. 

A través de sus dos comisiones internas en ambas empresas, el sindicato hizo la vista gorda al incumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT)  que le permitió a la tercerizada Promtv inclinar la balanza gracias al  abaratamiento de sus costos laborales mediante el uso de contratos diarios y la explotación de trabajadores freelance en peores condiciones laborales. Lo que explica en parte su expansión. 

La lucha de los compañeros de exteriores de ESPN para que cada exterior salga con un equipo completo (cámara, asistente, productor) fue y es continuamente ignorada por la CI de ESPN mientras la CI de Promtv mira hacia otro lado cuando todos los días salen exteriores con los cámaras sin asistente. El reclamo salido de las asambleas para que cada exterior que saliese en la pantalla de ESPN sea cubierto por personal propio fue desestimado por la CI. 
De defender los puestos y las condiciones laborales ni hablar. Un escándalo.

Hay salida
¿Cómo puede ser que pese al aumento de las señales y de los contenidos sacados al aire, los trabajadores de exteriores rara vez llegan a superar el límite de las 8 jornadas? 
Simple, es que la mayor cantidad de trabajo está siendo canalizada a través de Promtv, incumpliendo el CCT que establece la prioridad para los compañeros de JD y JP.
Es este trabajo de sobra el que explica porque nunca dejamos de exigir el pase a planta permanente de los trabajadores para tener los mismos beneficios que los otros compañeros del canal.

Por lo pronto, la posibilidad de realizar más jornadas y con ello mejorar el salario es posible al  existir trabajo de sobra y un convenio que lo estipula. Es función de la comisión interna velar por su cumplimiento. 

¡El cumplimiento del convenio colectivo no puede ser motivo de negociación, sino de su defensa! 

En medio de una crisis política y económica general, la descomposición de los partidos patronales y de la burocracia sindical de todo signo, la recuperación de nuestros sindicatos para ponerlos al servicio de los trabajadores es la tarea principal que debemos darnos.
 La recuperación de cada interna  es el camino que llevara a ese objetivo. 

Desde La Naranja de Televisión luchamos por eso

¡Sumate!

¡No a los despidos! ¡Planta permanente!
¡Basta de Precarización y Tercerización laboral! ¡Defensa del CCT 131/75 y anexos!
¡Suma fija de $10000 que se incorpore al salario! Reapertura de Paritarias!
¡Salario mínimo igual a la canasta familiar hoy en $ 25.000!
¡Asambleas para votar un plan de lucha!

ESPN: COMUNICADO DE LA LISTA GRIS

Compartimos comunicado de la Lista Gris, la cual integramos

Para enfrentar el ajuste

¡Abajo la tregua!

Espn se valió de varios métodos para pasar el ajuste. "Retiros voluntarios", despidos, el pasaje de freelances con contratos diarios (la mayoría en fraude laboral por años) a ser contratados por la negrera PromTv en un convenio a la baja(Capit), premios y castigos, recorte de extras  y la incorporación cada vez mayor de trabajadores "pasantes" con salarios de miseria y una flexibilización laboral atroz. En este último punto ESPN estuvo varios años adelantada al "plan primer empleo" del gobierno Cambiemos y es un ataque en regla a las categorías establecidas en el CCT 131/75. La orientación política del ajuste no es otra que descargarlo sobre los trabajadores con derechos adquiridos o más antiguos.

Se ha valido para esto de los servicios de la Comisión Interna del canal, cuya directiva nacional viene de entregar la paritaria del sector y está a fondo en la "tregua" que tienen las centrales sindicales para dejar correr los planes de ajuste del gobierno Macrista. Esto último explica el porqué de la ausencia de un plan de lucha en el canal frente a semejante ofensiva patronal. El llamado a asambleas para legitimar la "propuesta paritaria" de la directiva del gremio al mismo tiempo que las compañeras de recepción eran despedidas muestra a las claras el rol de la interna como dique de contención frente a las reivindicaciones laborales. ¡Una caradurez por donde se lo mire! Esto cuando el salario ha sido licuado en un 10% abajo, sin perspectivas de reapertura de paritarias ni la burla del bono de fin de año.

La Lista Gris es la única que ha denunciado estos ataques una y otra vez a través de sus volantes, en asambleas y en la participación por segunda vez de la elección de delegados en una clara delimitación política. La Lista Gris emerge entonces como la única alternativa que tienen los trabajadores del canal para enfrentar los planes de ajuste patronal y la entrega de la Azul y Blanca con un programa propio.

-¡No a los despidos! ¡Planta permanente!

-¡Basta de Precarización y Tercerización laboral! ¡Defensa del CCT 131/75!

-¡Suma fija de $10000 que se incorpore al salario! Reapertura de Paritarias!

-¡Asambleas para votar un plan de lucha!

ESPN: DESPIDOS, OCULTAMIENTO Y VIOLENCIA DE GENERO

El reciente despido de dos compañeras recepcionistas de Maipu puso de relieve el papel de la comisión interna en el avance de la tercerización y la precarización de las condiciones de trabajo. A su vez, un hecho mucho mas grave trajo a colación la violencia de género. En un cuadro de estas características es esencial recuperar nuestra Comisión Interna para ponerla al servicio de los compañeros y compañeras de ESPN.

Desde La Naranja trabajamos para lograr ese objetivo.

 Al igual que con el cierre de la productora “Malas Palabras”, los despidos de las compañeras de Maipú, fueron silenciados por la Comisión Interna.

Pero esta vez, se fue más allá, al establecer un cerco en las redes para impedir que se filtre el hecho, cerrando el muro de Facebook de la Comisión Interna e interponiendo un censor (administrador) en el grupo Trabajadores de ESPN.  Estos hechos, sumados a la ausencia periódica de asambleas en el canal funcionan objetivamente como un bloqueo al desarrollo de la democracia sindical e impiden la participación de los trabajadores frenando cualquier tipo de deliberación colectiva que escape a su control.

El argumento de la interna de no intervenir porque las compañeras “no querían la reinstalación” en sus puestos de trabajo  empalma con el empeño en circular la versión patronal de que eran “quilomberas”, ocultando deliberadamente la situación precaria en la que desarrollaban sus tareas y los maltratos diarios recibidos por parte de sus supervisores.

El cierre de la recepción del primer piso, desapercibido, fue el preludio de estos despidos con los que ESPN termina de tercerizar el sector de recepción.

El carácter patoteril de la C I quedó de manifiesto ni bien despedidas las compañeras: en el trato recibido por parte de algunos delegados; en los mensajes anónimos con fotos obscenas vía Facebook y en el insulto de parte de un miembro de la Comisión Intermedia del SATSAID a una de las compañeras en la puerta del canal.

Desde La Naranja hacemos público nuestro repudio a estas conductas.

NI UNA MENOS

Más grave fue lo sucedido con uno de los delegados (“Amigo”), quien  recientemente acaba de dejar internada a su pareja producto de una brutal golpiza. El violento, ya fue denunciado por los compañeros de Ideas del Sur (donde también es delegado) quienes exigieron su renuncia.  Sin embargo, continúa siendo  “representante” en ambas empresas,  miembro del Comité de Higiene y Seguridad y de la Comisión Intermedia del SATSAID.

El ocultamiento de este hecho por parte del Sindicato y de la C.I. de ESPN (“pidió una licencia por problemas personales”) pone de relieve el escaso interés en una problemática que crece día a día y se cobra la vida de una mujer cada 30 horas.

Los trabajadores de televisión debemos comenzar a debatir sobre la necesidad de un protocolo que coloque al SATSAID a la ofensiva en la lucha contra la violencia de género.

En esa dirección se ha colocado el flamante Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SIPREBA) ante un hecho de esta índole por parte su Secretario Gremial, que los pone al frente en la lucha contra la violencia de género y contrasta por mucho, con la conducta de nuestro Sindicato.

Sigamos su camino y construyamos el nuestro.

AGRUPACION  NARANJA DE TELEVISION