CON ESTAS 9 PROPUESTAS SE PRESENTÓ LA GRIS EN ESPN

Fin de la precarización laboral: Pase a planta permanente (HeadCount) de todos los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de contratos a plazo fijo, pasantías, contratos diarios, Jornada parcial,  Jornada discontinua y cumplan tareas permanentes.

Guardería: Los 600$ que se abonan en concepto de guardería a las madres es insuficiente, es necesario que se actualice. Este beneficio debe extenderse también a los padres con hijos.

Comidas: Queremos que la empresa se haga cargo de parte del Menú en el comedor de la base Tkm. En Maipú luego de que saliera la “Ley de Tickets” nadie cobra los gastos por comida. Con la inflación creciente esto ha sido absorbido; que se abone entonces las comidas como al resto del canal.

Categorías: Siempre las listas de recategorizaciones que se realizaban eran las de la empresa. Queremos que los compañeros participen en la confección de listas para recategorizar con base en nuestro CCT 131/75 y en un racional consensuado.

Reconocimiento de la Polifunción: Con la excusa de las nuevas tecnologías se ha incrementado la multiplicidad de tareas, como en Copiado, Videoteca, Media manager, Administración y Programación entre otros. Creemos que las mismas deben ser reconocidas y se debe abonar la escala salarial más alta de la categoría que se realice.

Grilla Horaria: El otorgamiento de días y turnos se realizan con la modalidad de premios y castigos. Para que los compañeros puedan planificar sus vidas planteamos la organización del trabajo en forma equitativa, mensual y publicado en una cartelera.
Infraestructura: En el primer piso de la sede “Maipú” los cadetes ocupan un recinto sin ventilación y mínimo. Por otra parte la falta de un comedor para los compañeros de ese piso repercute en que los compañeros almuerzan en sus “boxes”. Los baños también se encuentran deteriorados. Pelear por una solución definitiva de estos problemas debe estar entre las prioridades.

Guardias: La falta de encuadramiento de este sistema hace que Tráfico y Programación las realicen en forma gratuita. La regularización inmediata de este sistema debe estar a la orden del día, siendo el pago retroactivo.

Nuestro Método: Nuestro método para conseguir estas reivindicaciones es también una propuesta que intenta unir a los compañeros en un plano de igualdad, en asamblea, respetando el mandato de los trabajadores, trasladado al sindicato y a la empresa y no a la inversa.
Desde la lista Gris entendemos que la Comisión Interna tiene que tener independencia de la empresa; la Interna no puede ser la herramienta que usan contra los trabajadores.
Los delegados deben estar para resolver los problemas que los trabajadores tenemos con la empresa y no para resolverle los problemas a la empresa que tienen con nosotros.