Un primer balance de la paritaria
Finalmente se firmó el acuerdo salarial 2016 acordado entre la cámara
empresaria (ATVC) y la directiva del sindicato de televisión (SATSAID).
El mismo contempla un aumento del 35% "no remunerativo" en dos
tramos (20% en Julio y 15% en Noviembre), dos sumas extraordinarias netas en
Julio y Noviembre por el 20% y el 15% del sueldo de cada trabajador
-compensando la retención del primer aumento que realiza el sindicato - y un
viático de $730 'no remunerativo' a partir de Noviembre para todos los
trabajadores dentro del convenio 223/75.
Inflación y salarios dignos
El pedido del 42%, diluido por la directiva del gremio desde la primera
movilización en un abstracto “salario digno”, devino en un mísero 32%
julio-julio, muy por debajo de la inflación interanual que el propio gobierno
reconoce en el 47,2%.
El acuerdo no recompone un atraso salarial de años con paritarias a la baja, topes e impuesto al salario que fueron deteriorando nuestro poder
adquisitivo y al quedar un 15% por debajo de la inflación y con el tarifazo en
los servicios aún sin resolver que golpeará aún más nuestro bolsillo, deja
planteada objetivamente la reapertura de la paritaria con el transcurrir de los
meses y el ahogo económico de los compañeros.
El carácter “no remunerativo” del aumento hasta Abril de
2017 implica que las empresas dejen de abonar aportes que son una conquista
histórica de la clase trabajadora, impactando negativamente para
el cálculo de la indemnización, el aguinaldo, las licencias, las vacaciones y
la posterior jubilación, entre otros.
La firma de la 'paz social' por un año apunta a anular cualquier
reapertura y a aislar a la paritaria que van a llevar adelante los compañeros
de productoras y canales de aire (CCT 131/75 y Capit).
Había margen para continuar la lucha
La predisposición de lucha llevada adelante en el paro y en las
movilizaciones en todo el país deja como balance que los trabajadores de
televisión estaban dispuestos a seguir luchando para conseguir un mejor
acuerdo.
Lamentablemente la directiva del gremio priorizó cerrar en los términos
del CEO de Cablevisión, como advertimos desde nuestra agrupación, que en los
planteos que reclamamos los compañeros en los lugares de trabajo y que de
alguna manera se reflejaron en el plenario de delegados que se desarrolló el
23/8 donde hubo intervenciones que apuntaron a continuar con un paro de 48 hs.
En las asambleas que se desarrollaron en Cablevisión, DIRECTV,
Telecentro y el resto de las cableras hubo una aguda discusión. La directiva
del gremio 'bajó' a buscar la aprobación del acuerdo indicando que era la única
salida posible, incluso en algunos casos, usando la carta de Carlos Moltini -
gerente de Cablevisión - con la advertencia de despidos y represalias,
para evitar cualquier continuidad de lucha luego de dos meses de conflicto.
Aun así el rechazo estuvo presente en todo el país. En varias bases y
sectores de Cablevisión y Telecentro se votó la negativa al acuerdo por
considerarlo insuficiente y argumentando que había margen para seguir luchando
contra empresas que encabezan el récord de crecimiento de ganancias, que
expanden sus redes de servicio y tienen plata para intervenir en el fútbol,
telefonía móvil, etc.
Canales de aire y Productoras
El acuerdo cerrado establece un techo a la paritaria de los compañeros de
ATA/CAPIT sin que hayan participado de modo alguno de ningún tipo de
negociación.
Con motivo del paro de 24 hs y ante la negativa de la directiva del
sindicato a sumar a los compañeros de canales de aire y productoras a la
medida, argumentando que la cámara empresaria había realizado una propuesta
salarial, sostuvimos que era un grave error partir al colectivo de televisión
en dos cuando era prioritario la unidad para poder ganar la lucha.
Los trabajadores de televisión debemos conocer el estado y el avance de
las negociaciones y saber en qué punto está y si es necesario encarar ya
mismo la lucha para alcanzar un salario igual al valor de la canasta
familiar ($22.500) en los canales y productoras.
Desde La Naranja llamamos a debatir y sacar las
conclusiones necesarias de estas paritarias para poner en pie una alternativa y organizarnos detrás de un programa que contenga:
La defensa del salario estableciendo paritarias igual o mayor a la
inflación con cláusulas de indexación; la defensa de todos los puestos de
trabajo y la ocupación de toda empresa que cierre o despida; el reparto
de las horas de trabajo sin afectar el salario. Unificación de los convenios y
paritarias únicas para todo el gremio. Que las categorías más bajas
cubran el costo de la canasta familiar hoy en $22.500 pesos. Abolición
del impuesto al salario.
