martes, 20 de mayo de 2014

VAMOS POR LA APROBACIÓN DE LA LEY DEL TELEOPERADOR

Reenviamos comunicado de la Agrupación Clasista Naranja Telefonica

Hoy se realizó la sesión en el Congreso

VAMOS POR LA APROBACIÓN DE LA LEY DEL TELEOPERADOR
En el día de hoy, martes 20/05 se trato en una sesión conjunta de la Comisión de Trabajo y de Comunicaciones del Congreso Nacional un proyecto de enorme importancia para miles de trabajadores: el Estatuto (Ley) del Teleoperador que viene a regular las tareas y condiciones de trabajo de los trabajadores que realizan tareas de atención telefónica. Este proyecto contó con el apoyo de los diputados del Partido Obrero Frente de Izquierda presentes en la sesión .

Pero en la sesión pudo verse una oposición encarnizada y cerrada de las cámaras patronales. Empezando por la UIA (Unión Industrial Argentina), la CAC (Cámara Argentina de Comercio), la Federación de Cámaras Emergencias Medicas, la Asociación de Marketing, la Camara de Comercio de EEUU en Argentina.

La oposición cerrada de las cámaras patronales defendió el andamiaje actual de las tercerizaciones que rigen la mayoría de los llamados “call center”, la oposición cerrada a la elección de delegados y la defensa de las pésimas condiciones de trabajo, salario y dictadura patronal que llevan a una rotación permanente de los trabajadores que ven dañada su salud y no toleran las ritmos y condiciones de trabajo verdaderamente insalubres.

Este proyecto que fija un piso de condiciones de trabajo, descansos, pago del salario como corresponde, etc, será la 4ta vez que se presente en el congreso. El proyecto original presentado y elaborado por compañeros telefónicos (Sectores de Tráfico) de nuestra agrupación llegó a ser aprobado pero luego cajoneado por presión de las cámaras patronales. Esta vez la Comisión de Trabajo y de Comunicación que volverá a sesionar el 28 de mayo para escuchar la posición de los diputados es probable que dé despacho positivo a esta proyecto y lo eleve para su aprobación al Congreso. Pero para su aprobación definitiva dependerá de la movilización activa de los trabajadores y sus organizaciones comprometidas con esta causa.

Esta ley sería un acto de justicia para miles de trabajadores. Pero para que sea realidad es necesario que el día que se trate el proyecto se genere una inmensa movilización con la presencia de miles y miles de teleoperadores de todo el país que rodeen el Congreso hasta su aprobación. Ese es el camino para derrotar el lobby y la presión patronal (que ya amenaza con despidos, cierre de empresas si se aprueba este Estatuto) por el solo hecho de regular descansos y afrontar una jornada laboral de 6hs como jornada completa, entre los principales puntos. Están en juego las condiciones de vida y de trabajo de uno de los sectores más explotados de la juventud y de los trabajadores de nuestro país.

Los representantes de Sindicatos presentes en la sesión de hoy y que hicieron uso de la palabra como la Bancaria, el Satsaid de Televisón, Foetra/Fatel de telefónicos, Ate estatales y otras organizaciones y agrupaciones se pronunciaron por la aprobación del Proyecto que se podría mejorar en el tema de descansos y fundamentalmente incorporando a los teleoperadores del ámbito del Estado (Pami escucha, Bancos estatales y otras dependencias) que en el proyecto original figuraban.

Desde la Naranja Telefónica llamamos a impulsar una gran campaña y preparar una movilización para el día que este proyecto se trate en el Congreso Nacional. Esa será la única garantía de para que no vuelva a ser cajoneado. Vamos por la aprobación y la defensa de los derechos de los trabajadores.

Agrupación Clasista Telefónica Naranja

lunes, 19 de mayo de 2014

TELECENTRO: ¡HISTÓRICO! PRIMER ASAMBLEA GENERAL. MÁS DE 300 COMPAÑEROS CONTRA LA TERCERIZACIÓN

Después de casi ocho años, los trabajadores de Telecentro volvimos a realizar una asamblea general, ahora en conjunto con compañeros de Telenet (Call Center) y Canal 26. La convocatoria fue una victoria del activismo que venía reclamando un balance de conjunto ante el avance de la empresa en varios frentes (tercerización en toda la provincia de Bs. As., ofrecimiento de $6000 para salir de convenio y traslados para quebrar la organización sindical).

La comisión directiva del SATSAID a través de su Sec. Gral. Horacio Arreceygor presentó un informe donde la preocupación por las bajas del servicio - calculó en 10.000 por mes - y las posibles implicancias con pérdida de puestos de trabajo fueron eje de discusión. Una descripción que empalma con años de pasividad y que funciona como freno de un proceso de lucha desde abajo. También se anunció la “apertura” de una negociación con Alberto Pierri sin ningún tipo de conclusión tangible, dando la impresión que hay en marcha un plan pedido por la empresa para atravesar el mundial de futbol sobre aguas serenas.

Los compañeros nucleados en la Lista Naranja realizamos una denuncia de conjunto estableciendo las responsabilidades del fraude laboral en forma tripartita; las patronales del cable, la Uocra y el propio gobierno nacional en la figura de Carlos Tomada, ministro de trabajo.

En su alocución el abogado Damián Loreti evitó hacer mención al convenio articulado UOCRA 227/93 que fue actualizado y homologado en 2010 por la cartera laboral, permitiendo a las patronales de Cablevisión, DirecTV y Telecentro el encuadramiento en UOCRA con el objetivo de reducir costos laborales.

Varios compañeros y compañeras pidieron explicaciones a la directiva entendiendo que la inmovilidad del gremio llegó a un punto límite; quizá el informe en el Call Center donde solo quedan 14 compañeros de Telecentro bajo convenio expresa una radiografía certera del cuadro de situación de conjunto.

La asamblea careció de resoluciones. En ningún momento se especificó cuáles serían los pasos a seguir, aunque Arreceygor aclaró que hay un consenso del Consejo Directivo de establecer una medida de alcance nacional junto con el resto de las empresas sin descartar marchar a la propia cartera laboral en L. N. Alem….“no nos casamos con nadie, si le tenemos que pegar a Tomada lo vamos a hacer”.

El avance de la empresa sobre nuestra organización gremial y derechos (por ejemplo: “a igual trabajo, igual remuneración”) representa un retroceso en la pelea que ya cuenta con 9 años. Pierri ha desplegado todo su poder apoyado en el gobierno nacional durante ocho años y ahora con Massa. En todo ese lapso la dirección del gremio se caracterizó por una indiferencia absoluta, sentando un peligroso precedente para TODOS los trabajadores de la TV en pleno proceso de crisis política del oficialismo.

Ante este panorama, en Telecentro debemos concentrar nuestros esfuerzos sobre dos ejes en esta etapa:

1 – La lucha por el PASE A PLANTA BAJO CONVENIO DEL SAT, DE LOS 300 COMPAÑEROS QUE TRABAJAN EN CONECTIMAX, LABOR CORPORATIVA Y UNION PEL.

2 – La devolución de las zonas en las que HASTA HACE UN PAR DE MESES VENÍAMOS TRABAJANDO en la provincia de Bs. As.

Proponemos que este planteo siga siendo discutido no solo en las bases de Telecentro, sino también en las de Cablevisión - Multicanal y DirecTV de forma de ir preparando un PLAN DE LUCHA de alcance nacional entendiendo que lo que está en riesgo son nuestras fuentes de trabajo y la del conjunto de los compañeros de la televisión.

TRABAJADORES DE TELECENTRO 
EN LA LISTA NARANJA

sábado, 17 de mayo de 2014

C5N: ACOSO, ENCUBRIMIENTO Y TERCERIZACIÓN

En C5N continúa vigente la tercerización que sufren los trabajadores de seguridad, bar y limpieza. Su debilidad laboral, no sólo los deja expuestos a ser trabajadores de recambio, sino que se dio a conocer un caso de acoso sexual hacia algunas compañeras tercerizadas. El acosador fue desvinculado gracias a que las trabajadoras de planta  lograran organizarse en comisión y  manifestar públicamente el repudio ante el hecho. Queda en el tintero la responsabilidad de la jefatura de RRHH ya que aparentemente fue notificada de este hecho con antelación.

Pero las maniobras flexibilizadoras y encubridoras no terminan aquí. Se ha manifestado un descontento en algunas áreas donde la productora Ideas, hace uso del personal y equipamiento técnico del canal, para contenidos que se transmiten en otra señal de aire a cambio de nada. ¿Eso acaso no es también tercerización?

C5N: LA INFLACIÓN Y LA FLEXIBILIZACIÓN ENTRARON EN LA AGENDA DE DEBATE

El 19 de marzo pasado, el sindicato convocó a una asamblea para calmar la preocupación de los trabajadores por el fin de la paz social, que vencía el 30 de abril.
Allí, los representantes del gremio dijeron que la empresa garantizaba no despedir.  Como a las palabras se las lleva el viento, se resolvió por consenso que de haber despidos, se llamaría a asamblea y se tomarían las medidas de fuerza necesarias.
Los trabajadores colocaron el punto del impacto de la inflación en los salarios, y plantearon adelantar la paritaria y el pago de una suma fija inmediatamente. El gremio dijo iba a negociar por una u  otra opción. Patearon la pelota.
A dos meses de la asamblea, con un tarifazo en el medio, una inflación galopante y un paro nacional  sobre el cual no se consultó a las bases sobre qué posición tomar, los trabajadores siguen esperando novedades.

Para los trabajadores de C5N, lo único que aumentó fue la programación a 24hs de vivo full time. A diferencia de otros sectores de la industria, en los que existe una retracción económica, y por lo tanto hay suspensiones, recortes de horas extra y despidos, en C5N sucede lo contrario: se produce más. Pero la empresa usa el fantasma de los despidos para forzar un incremento de la producción sin contrataciones de nuevo personal, resultando así una mayor carga horaria y laboral.

Esta  extensión del vivo se contradice con el régimen de trabajo de 7x5 y al no querer cubrirlas con nuevo personal entra en crisis con el régimen horario conquistado por los trabajadores.

La empresa tiene una crisis por su propia desorganización (al punto que ha llegado a ofrecer la compra de los días de descanso). Para paliarla busca recortar horas extra (que en algunos casos son necesarias por los bajos salarios y la falta de re categorizaciones), como también planea cambios de horario con los que intenta enfrentar a los trabajadores que no tienen franco el fin de semana, con aquellos que sí lo tienen como derecho adquirido.

Para imponer este plan la gerencia de RRHH llama a reuniones a las áreas, sin presencia gremial.
Llama la atención entre los trabajadores la ausencia del sindicato en las reuniones donde se discuten sus condiciones laborales, una oportunidad gremial de  plantear la contratación del personal para cubrir su nuevo esquema y de esa manera otorgarle a todos los trabajadores de C5N su descanso obligatorio de fin de semana y evitar que la crisis sea pagada con los logros obtenidos por los trabajadores.
En resumen, el ajuste de clavijas en C5N parece estar a la orden del día, mientras todavía no logramos frenar el impacto de la inflación y los tarifazos.

Los trabajadores esperan ansiosamente la resolución de todos estos problemas, que sólo a través del debate en una nueva asamblea encontrarán una salida organizada, con plazos y planes de lucha que frenen el ajuste de la patronal y del  gobierno.

NINGÚN DESPIDO EN C5N

PLAN DE INCORPORACIONES POR ÁREA PARA CUBRIR LA NUEVA PROGRAMACIÓN SIN AFECTAR CONVENIO Y CONQUISTAS

AUMENTO DE EMERGENCIA Y REAPERTURA DE PARITARIAS

PASE A PLANTA DE TODOS LOS TERCERIZADOS

ASAMBLEA YA

jueves, 15 de mayo de 2014

CABLEVISIÓN: IMPORTANTE PASO ADELANTE

El traspaso de cerca de 1.400 compañeros de la subcontratista “Ultima Milla S.A.” de Cablevisión a convenio de televisión – según informó la directiva del SATSAID – es un paso importante en la lucha contra la tercerización. El acuerdo se establece dentro de un plan de adecuación que mantiene la pauta salarial; 28,30$ por hora de trabajo de un “oficial o medio oficial” en la construcción contra 30,78$ en la Categoría 9 de televisión que es el piso del acuerdo para un Instalador. Además se establece un cronograma de ascensos con una duración de 46 meses hasta alcanzar la categoría que corresponde (Cat. 6).

Los límites del acuerdo sobre los cuales debe generarse un debate en todas las bases técnicas apuntando a su derogación, es la excepción del art.12 que establecía un compromiso de no efectuar despidos y suspensiones. Un cheque en blanco peligroso a favor de la patronal en momentos de recesión económica.

De aquí en más importa apuntalar la organización sindical con elección de representantes elegidos en cada base, conformando un cuerpo de delegados que ponga en pié el reclamo por el reconocimiento de la antigüedad y fije como prioridad la lucha por obtener las mismas condiciones gremiales, de trabajo, seguridad e higiene que la que actualmente tienen los compañeros de planta de Cablevisión.

CABLEVISIÓN: POR UN REAGRUPAMIENTO INDEPENDIENTE DESDE LOS TRABAJADORES

Los “Call Centers” son una de las tantas modalidades de trabajo precario y flexible. Es un trabajo sedentario y repetitivo que presenta reconocidas características de insalubridad producto de su alta exigencia psíquica y mental que resulta en un desgaste muy alto entre los trabajadores.  Los operadores sufrimos de stress, irritabilidad, intolerancia y agresividad social, además de problemas visuales, dolores en la espalda y cuello propios de estar sentados frente a computadoras, así como disfonías crónicas y hasta nódulos en las cuerdas vocales y/o pérdida de la voz gracias a la sobre exigencia. Además de trastornos respiratorios, digestivos, etc.

El Call Center de cablevisión no es la excepción a la regla, en el edificio de Hornos 690 se vive un clima constante de molestias e indignación ya que tenemos que soportar todos los días el maltrato reiterado por parte de los clientes que se comunican. Encontrándonos en muchos casos limitados para poder resolver los problemas planteados y funcionando como “contención” ó siendo el canal de expresión de toda la bronca y enojo por el mal servicio o errores de facturación sistemáticos.

El número de llamados y reclamos se incrementó en el último tiempo para todos los sectores, mientras la cantidad de operadores no se modificó en forma proporcional, por lo que todo el tiempo se trabaja con una cola de llamados desbordada, tanto para primera línea, como para quienes se desempeñan en tareas de “call back o segunda línea”.

Además, es corriente el trabajo como “auxiliares” de otros sectores, colaborando siempre que es necesario con otras tareas que muchas veces no son las asignadas al sector y que deberían ser remuneradas con una escala mayor. Para quienes no cumplen con los objetivos planteados por la empresa, cerrando los tiempos de atención, la calidad de la misma, el tiempo de descanso y el presentismo, se presentan complicaciones a la hora de poder tomar un día compensatorio o trabajar un feriado, lo mismo sucede para la asignación de tareas especiales, donde estas decisiones quedan en manos del criterio de cada líder.
Ante este panorama general vemos como  la empresa no se preocupa por mejorar la situación de los que trabajamos todos los días y hacemos que la maquina funcione.  Por otro lado, quienes deberían representarnos, los delegados de la actual comisión interna se encuentran adaptados al %100 a las políticas de la empresa funcionando muchas veces incluso como sus voceros o intermediarios.

Necesitamos representantes que se preocupen por defender nuestros derechos y sean independientes de la empresa, como  también de los diferentes sectores de la burocracia que actúan como contención ante la posibilidad de un desarrollo de una alternativa independiente en Cable.

Agrupación Naranja de Cablevisión

martes, 13 de mayo de 2014

ESPN: LA GRIS ALCANZA EL 37% EN SU PRIMER ELECCIÓN

El pasado 29 de Abril se realizaron las elecciones de delegados en ESPN, donde por primera vez se presentó una lista clasista (la Gris) obteniendo el 37%, en oposición a la burocrática Azul y Blanca que terminó ganando con apoyo de la gerencia.

EL MIEDO COMO EJE DE CAMPAÑA
Durante toda la campaña electoral la burocracia del SATSAID militó (un hecho inédito en 10 años de gestión) sin ninguna propuesta. Fundó su campaña en estigmatizar a la lista de la Naranja de Televisión (Gris), argumentando que era del Partido Obrero y que en  caso de ganar se entraría en una era de caos con despidos y la partida del Grupo Disney de la Argentina. De esta manera se puso en sintonía con la patronal de ESPN, quién organizó reuniones con sus jefes de sectores para apretar a los trabajadores para que voten por la Azul y Blanca como lo hizo durante la jornada del paro.

El voto a la burocracia se dio en los sectores menos politizados, en los trabajadores más antiguos que tienen acuerdos personales con la empresa y en los empleados jerárquicos que siguen bajo convenio. Fue un voto sin ningún tipo de convicción, un voto al “mal menor”, un voto patronal.

EL CLASISMO ASCIENDE
Los materiales publicados por la lista de la Naranja de Televisión (Gris) hicieron eje en los problemas más apremiantes y estructurales de los trabajadores de ESPN. Durante 4 días sus candidatos estuvieron en las dos bases compartiendo sus propuestas e ideas, hablando no sólo con trabajadores de ESPN sino también con los de Prom Tv y PEGSA por igual. Ambas se encargan de tercerizar la técnica y la producción propia. Las nueve propuestas que desarrollamos calaron hondo en la juventud precarizada, en los trabajadores más activos y politizados alcanzando un pico de adhesión en la base de Maipú donde la lista Gris se impuso 72 a 55 a la Azul, pero quedando afuera al no haber un reconocimiento hacia las “minorías” en un sistema de “listas únicas” completamente anti democrático que recorre toda la vida gremial dentro del Satsaid.
Liberado el proceso electoral, se presenta el desafío de llevar adelante el pliego reivindicativo aún pendiente, entendiendo que debe ser fijado un temario claro en las próximas asambleas; detallando un cronograma de realización de las mismas y fijando resoluciones discutidas y votadas por los trabajadores.
De conjunto fue un voto hacia adelante. Las únicas caretas que se cayeron fueron las de la burocracia y la patronal.

CON ESTAS 9 PROPUESTAS SE PRESENTÓ LA GRIS EN ESPN

Fin de la precarización laboral: Pase a planta permanente (HeadCount) de todos los trabajadores que se encuentran bajo la modalidad de contratos a plazo fijo, pasantías, contratos diarios, Jornada parcial,  Jornada discontinua y cumplan tareas permanentes.

Guardería: Los 600$ que se abonan en concepto de guardería a las madres es insuficiente, es necesario que se actualice. Este beneficio debe extenderse también a los padres con hijos.

Comidas: Queremos que la empresa se haga cargo de parte del Menú en el comedor de la base Tkm. En Maipú luego de que saliera la “Ley de Tickets” nadie cobra los gastos por comida. Con la inflación creciente esto ha sido absorbido; que se abone entonces las comidas como al resto del canal.

Categorías: Siempre las listas de recategorizaciones que se realizaban eran las de la empresa. Queremos que los compañeros participen en la confección de listas para recategorizar con base en nuestro CCT 131/75 y en un racional consensuado.

Reconocimiento de la Polifunción: Con la excusa de las nuevas tecnologías se ha incrementado la multiplicidad de tareas, como en Copiado, Videoteca, Media manager, Administración y Programación entre otros. Creemos que las mismas deben ser reconocidas y se debe abonar la escala salarial más alta de la categoría que se realice.

Grilla Horaria: El otorgamiento de días y turnos se realizan con la modalidad de premios y castigos. Para que los compañeros puedan planificar sus vidas planteamos la organización del trabajo en forma equitativa, mensual y publicado en una cartelera.
Infraestructura: En el primer piso de la sede “Maipú” los cadetes ocupan un recinto sin ventilación y mínimo. Por otra parte la falta de un comedor para los compañeros de ese piso repercute en que los compañeros almuerzan en sus “boxes”. Los baños también se encuentran deteriorados. Pelear por una solución definitiva de estos problemas debe estar entre las prioridades.

Guardias: La falta de encuadramiento de este sistema hace que Tráfico y Programación las realicen en forma gratuita. La regularización inmediata de este sistema debe estar a la orden del día, siendo el pago retroactivo.

Nuestro Método: Nuestro método para conseguir estas reivindicaciones es también una propuesta que intenta unir a los compañeros en un plano de igualdad, en asamblea, respetando el mandato de los trabajadores, trasladado al sindicato y a la empresa y no a la inversa.
Desde la lista Gris entendemos que la Comisión Interna tiene que tener independencia de la empresa; la Interna no puede ser la herramienta que usan contra los trabajadores.
Los delegados deben estar para resolver los problemas que los trabajadores tenemos con la empresa y no para resolverle los problemas a la empresa que tienen con nosotros.

lunes, 12 de mayo de 2014

¡PARITARIAS YA! ¡40% DE AUMENTO!

$3.000 DE EMERGENCIA RETROACTIVO, 
$10.000 DE SALARIO MÍNIMO, 
NINGÚN DESPIDO NI SUSPENSIÓN

El triunfo de la histórica huelga docente -que arrancó un 32 por ciento de aumento y quebró el techo salarial del gobierno - marcó el ingreso a la escena del movimiento obrero. Luego de esa gran huelga ningún gremio firmó ni discutió por menos del 30. Los aceiteros acaban de cerrar por el 39 por ciento y 10.500 pesos de mínimo. Los docentes salteños reabrieron la paritaria cerrada hace 3 meses y después de 36 días de paro arrancaron un 35% de incremento salarial sobre el básico.


Luego, el parazo nacional del 10 de abril dejó tecleando el plan de ajuste del gobierno. El Satsaid, alineado con el Frente para la Victoria, se opuso al paro ratificando que no va a mover un dedo para enfrentar el ajuste en marcha.
Ahora, cuando correspondería un nuevo paro de 36 horas para quebrar definitivamente la ofensiva oficial, Moyano-Barrionuevo convocan a una marchita silenciosa el 14. ¡Una entregada sin atenuantes!
Ellos, igual que Micheli de la CTA están mirando qué hacen los políticos opositores llámese Massa, Macri o Binner.
Mientras tanto la producción industrial y el consumo popular se derrumban. Hay suspensiones y despidos en numerosas empresas. La recesión le sirve a las patronales para reducir personal, imponer más flexibilidad y bajar los salarios.
Los trabajadores tenemos el desafío de combinar la defensa del salario y de las fuentes de trabajo.

EN LA TELEVISIÓN EL 40 %; ¡LAS PATRONALES LO PUEDEN PAGAR!
En la Televisión vamos a una paritaria clave. Los aumentos en alimentos, combustibles y servicios alcanzan el 400 por ciento. Y agosto – que es el mes efectivo del aumento luego de la retención del Satsaid – queda lejísimos. Tanto que hasta la cámara empresaria lo reconoce y por eso otorgó un bono “compensatorio” miserable por única vez de 2 mil pesos en enero para “ir tirando”. En los canales de aire y productoras la situación es aún peor, con paritarias en Octubre y aumentos efectivos en... ¡DICIEMBRE!.

¿Qué espera el SATSAID para abrir la paritaria por el 40 por ciento (que es el índice de la inflación)? ¿Por qué no se reclama un aumento de emergencia de 3 mil pesos para activos y jubilados, retroactivo a los últimos cuatro meses?

IMPULSEMOS ASAMBLEAS DE BASE Y UNA AMPLIA DELIBERACIÓN POLÍTICA
Necesitamos un aumento del 40 por ciento ya, dejando abierta la posibilidad de actualización en caso de desfasaje por inflación y tarifazos.

Necesitamos discutir el impacto que tendrá el impuesto al salario, incorporando el planteo de su eliminación o mientras luchamos por ello que lo absorban las empresas.

Es fundamental la lucha por la vigencia del convenio de televisión y el pase a planta permanente de los tercerizados. Poniendo en pie la organización sindical con elección de delegados y reconocimiento de la antigüedad en aquellos casos como en Cablevisión o Multicanal donde el traspaso desde Uocra es reciente.

La Naranja de Televisión apoya los proyectos de ley presentados en el Congreso Nacional por los diputados del Frente de Izquierda por la derogación del impuesto al salario, un aumento de emergencia de $3000 y un salario mínimo, vital y móvil de $9000 para todos los trabajadores. Como también la declaración de emergencia laboral y ocupacional que contempla la prohibición de despidos y suspensiones en todo el territorio nacional.


El ajuste en curso plantea la convocatoria de un Congreso de trabajadores, con delegados mandatados por asambleas de sus lugares de trabajo. Con la perspectiva de impulsar un plan de lucha nacional con un paro de 36 horas y la lucha por la huelga general.